魚業態の重要ミッションが破談に！

魚業態のFL改善に伴う重要な
ミッションだったはずなのに！

何ヶ月も経過し、現場が今か？今か？
と待ち続けた最重要ミッションが破談に！

ありえるか？

破談は百歩譲ってしょうがないとして、
仕事の過程において、
その担当者のあまりにも無責任な重要ミッションとは思えないサラリーマン的行動にブチ切れた！

仕事を心からしていない！
やっぱ、大手チェーンにいた奴はダメダメだと思ってしまう。

仕事の過程が重要であって、
その仕事において考えに考え抜き、
何がなんでもやり遂げる気迫、想いなどをもって取り組んだのか？

それが全く感じられない、
与えられた仕事だけコツコツこなす
展開的なサラリーマン。

つまり、
ＡＰカンパニーの商品部としては、
全然話しにならなかったという事。

上田人事部長、まずは彼は現場からです！
どうぞ、よろしくお願いします。

即戦力として本部に入社してくる中途社員は結果が全てです！

結果が伴わなかったらすぐに外します。
付き合ってる時間が無駄だから。

育てるなら、現場上がりや新卒入社の社員を選ぶのは当然。

最近沢山の社員が本部に入社してきたけど、

まあ、三ヶ月は何も言いませんが、、、

その時点で組織に馴染んでない人、
結果が伴っていない人、
仕事をコミュニケーションで出来ない人、
は見極めます！

中途入社は即戦力ですから当然ですが！

これがＡＰカンパニーの企業体質です。

外食の中での当たり前の仕事をこなす集団であれば、我々の存在意義がないんです！

その空気を感じれない人は必要ないという事。

以上


iPhoneからの投稿