トライアスロンコーススタート！！！

APカンパニーの次世代のリーダー育成が始まりました！

相当ハードな研修になります！

スピード感が大事。

このコースの参加は自由。

『向上心』があるやつが集まってきた。

ここにいるスタッフみんながリーダーとして、そして幹部として計算できるようになれば益々組織が活性化してくる。

だからプログラム内容は勉強会みたいな学べる場ではなく、トライアスロンコースという名のごとくふるい落としにかかります。

そして残った人間が真のリーダーとしてこれからのAPを引っ張っていく存在となっていく。

この業界は改めて人だと思う。

APカンパニーでは、

新卒採用の倍率が20倍

中途採用の倍率も10倍

アルバイト採用の倍率も6倍

本当に選ばさせてもらってる！

採用費は惜しまない。

だから入社時点でのポテンシャルが全然違う。

組織を次のステージへ向かわせる為には、更なる人材の供給・育成がキーワードと考える。

今期新卒二期生も非常にポテンシャルが高い。

来期三期生は50名の採用を予定しているが、それだけの人数でも同等以上のポテンシャルが期待出来そうだ。

来季に向けてこの50名の優秀な新卒性を迎えるためにも、早急に真のリーダーの育成が必要となってくる。

このトライアスロンコース参加者21名中半分が、入社半年以内の新しいメンバー。

幹部候補が沢山いてワクワクしてきた。

この幹部候補達にガッチリAPイズムを浸透した一年後の組織図は更にガラッと変わっているはずだ！