会社員としてのわたしが
所属しているチームに
人の3倍残業をして、
半分以下の成果しか出さない後輩くんがいます。
わたしのチームは
月あたりの残業時間の上限が
設定されているのですが
彼がダントツで超えています。
ちなみに、彼の仕事のマネジメント（一部）をしている
わたしの残業時間は、上限の半分前後です。
わたしは、
「残業する＝がんばっている」という
思考には全くならなくて、
むしろ「成果がでないなら残業するな」
と思うタイプなので、
後輩くんに対して
「あなたの残業時間は異常だし、
とっくに上限を過ぎているから
少なくとも今月は毎日、
定時で帰宅してください」
と話したのですが、
その話をした当日に
定時過ぎても会社に残っていたので
「今日はどんな理由で残っているの？」
と聞いたところ、
何と、な、なんと
「特にありません」
と言われてしまいました＼(◎o◎)／！
ここまで日本語が通じないのは
かえって清々しいというか、何というか
失礼ながら、
「こいつ、アタイカ？」と思ってしまいました。
アタまがイカれてるという意味です。
アタイカと思ったときに
ふっと頭にでてきたのが
正規分布曲線です。
会社に属する人は
その会社の”平均値”に近い人が
集まっているので、
メンバーの資質は正規分布になると仮定できて、
正規分布の場合、
一般的な管理規格は3σ、
99.7％が規格内に入るということなので
3σから外れている後輩くんは、
0.3%しかいないレア種になるのですが、
どうせレア種になるのなら、
本業も副業も頑張っているレア種に
なりたいなーと思いました。
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