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少しずつ秋めいて涼しくなってきました。
今日はハローワークの実態について、
退職して初めて分かったことをお話します![ビックリマーク](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/039.gif)
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結論からお話すると
『ハローワークは失業していようが、していまいが利用できる』
どういうことかというと、
求人検索や紹介は在職してても利用でき、
退職のタイミングも相談に応じて頂けますよ!
一般的に
リクナビNEXTはじめとする転職求人サイト、
リクナビエージェントはじめとする
転職エージェント
(=担当者にカウンセリングのもと求人を紹介してもらい、マンツーマンで転職を成功させるもの)
これらは、会社を退職する前の、
転職準備に向けて利用する方がとても多いですね。
私も、退職前から利用し準備したその一人です。
唯一、私が一般的な流れと異なったのは、
“辞める意向を先に伝えて辞める日までに
転職先への内定、入社を決めるという計画”
で動いたこと。
部署の外部委託が
6月から始まることが決定しており、
中途半端に残ることで上層部の混乱も招き、
運用がスタートし、絡みだしたら
責任の範疇によっては、
後戻りしずらくなります。
他にも
①年齢的なもの、
②中途半端な思いで関わるくらいなら
他部門のチャンスある若手のために
席を空けること、
③市場での需要面、
この3つを考慮し、
中長期的に判断したら時間が経つことの
デメリットの方が大きいと
考え、『先に退職』を伝えました。
②に関しては、
いつまでも若手にポストを譲らない
バラドルみたいなイメージ(笑)
生涯現役である事は全く否定しないけど、
ある年齢になったら
自分がもらったバトンを返さないといけないなと、昔からわたしは個人的に思ってきていたので、自然とこの考えになりました![ドキドキ](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/031.gif)
![ドキドキ](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/031.gif)
退職までの通常の正しい手順は
【水面下で転職活動→内定→
入社先を決めてから会社に退職願・届を提出】
です。
退職願、届は、民法上では
2週間前でもOKとされてますが、
たいがい社則で1ヶ月前と
決められてるところが多いようです。
私の前いた会社もそうでした!
引継ぎ、業務整理を考慮すると、
辞めると決めてる
月日の1ヶ月半から2ヶ月前までに
伝えるのがベストでしょうね![キラキラ](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char3/088.png)
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在職中であれば、
面接を受ける企業も
残務処理があることは重々承知してるため、
内定から“1、2ヶ月先”を入社日として
待てるとの回答が相場として多いです!
稀に3ヶ月先でも可という企業も、
あるようですが![ビックリマーク](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/039.gif)
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本題のハローワークに戻ります!
大きく知り得たことは…
【キャリアデザインセンターであること】
【雇用以外にも”業務委託“など
自営業の仕事も検索できること】
この2つです。
私は退職するまで
ハローワークは、
失業してから失業保険手続きや、
無職状態で仕事(アルバイト、パート含む)
を探しに行くための場所だと思ってました。
実際には転職サイトやエージェントと
同様に『在職中』から利用できること、
退職を迷ってる方だけでなく、
自分の進路やキャリア、
方向性に行き詰まってる方は、
キャリアディベロップメントアドバイザー
の資格を持ってる担当職員からの
マンツーマン相談を在職中であっても
受けられます![ニコニコ](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char3/002.png)
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利用する側のリテラシーの無さによって、
『仕事探しで流れ着く場所』みたいな
雰囲気になってること、
そして広告費がかからず無料掲載できるから
ブラック企業が多いとか、色々言われてますが、インターネット掲載してる企業にもブラックはありますからね(笑)
それに、
ハローワークにも転職サイトの
両方にも募集出してる
企業の割合が多いと思いますよ♪
ハローワークは、
出して雇用が決まると、
「助成金」が出るから出してるという
企業の目的もあります。
私が利用した福岡中央の
ハローワークの相談員の方は
民間のエージェントとはひと味違う、
利益やコスト意識度外視傾向の
職員の方が多いように感じました♪
親身、丁寧に相談に乗って下さいますよ!
ただ、私の個人的意見ですが、
親身、丁寧、にして頂くためには、
身なり、経歴書など資料の準備は
抜かりなく行うことが
大事です![晴れ](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/022.gif)
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特に『身なり』。
無職だからこそ大事ですよ!
“昔ぞんざいな扱いされた”という方は、
身なりがどうだったか振返る余地はあると
思います。
相談窓口では、
ダメージジーンズやマキシ丈ワンピースとか、『今から海にでも行くんですか
?』
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みたいな人もチラホラ見かけました(笑)
たまたま何かのついでで
その格好だったのかもしれない(笑)
オフィスカジュアルレベルは、
守りたいところです。
求人検索コーナーはまだしも、
相談窓口は
あらかじめ予約などしてるパターンで考慮すると【ハローワークの職員さんや働いてる人と違和感ない格好か】は大事だと思うんですよね![ガーベラ](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char3/155.png)
![ガーベラ](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char3/155.png)
ハローワークの職員さんには
思ってる以上にあなたの想いや、
人物像は初見では伝わりにくいです。
地方都市はまだしも、
利用者が多い関東首都圏なんかは特に、
見た目で判断、判別せざるを得ない部分も
あろうかと思います!
逆の立場で考えた場合、
「自分の進路をよりしっかり考えている人、
真剣に応対しようと思う」のはどちらだと
思うか考えたら、ダメージジーンズ、マキシ丈ワンピースなどは選択肢から必然的に外れますね!
今回のレポートが誰かのお役に立てたら嬉しいです![ウインク](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char3/004.png)
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最後までお読み頂きありがとうございます☆ミ
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