自己紹介はこちらから
もうすぐ４月になりますね😳
新年度😳✨
私が勤める会社では３月に評価があります！
簡単に言うと
１年間のパフォーマンスによって
ボーナス、昇給が決まります👏💜
外資なのでシビアにパフォーマンスで決まるよ😂
私も先週マネージャーから
今年も昇給✨昇進✨
チーム１のパフォーマンス評価💖
を頂きました😌
もちろんボーナスもそれ相応に☺️
育休前と多分変わらない？
育休前よりもチャレンジした気がするし、
「私より頑張ったやつおらんやろ！」って
思う仕事を毎日意識しているので昇級するのは
あたりまえだと思っています😇
で、マネージャーから
どこが評価されたのか？
説明されました。
これ働くワーママは知っていた方がいい
と思ったから３つシェアします
①育休明けの立ち上がりの速さ
育休明けだから、多めに見てよ～って
思うよね🤣（笑
私は思ってたよ！😂😂
そこがね、私はアサインされたから
断らず即効金になる仕事をして
（職業コンサルなのでね（笑）
更に評価がめちゃくちゃ高かったので評価された。
だから、
育休あけでも働けよ？って思われてるんさw
②出来ない事も結果出す
育休前でもやった事ない仕事、
スキル的にハードルが高い仕事も
拒まずドンドンやった🤯
(🤮しながら🙄笑)
結果どのお客様からも評価が高い。
育休明けでも、できなそうなこと
なんでも挑戦して結果出せよ？
って、思われてるんさw
③自分、他者のスキルアップ
自分の自己啓発の勉強は
もちろん怠らないが、
後輩、先輩周りに対しての指導に
誰よりも力を入れた
①〜③聞いてどう思った？
「育休明けだから無理しなくていいよ～」
「子供小さいから、大変だよね。出来ないよね」
なんて通用しないんだね🫨（笑）
でも考えてみて、
自分が子持ちでもなく、独身なら
やった分だけで評価されないと
フェアじゃないから当然だよね？🤔
という感じで、
プライベート関係なく、仕事だけで
同じ土俵に立っているからね。
みんな！！！
評価とか気にしなければ、
育休あけだから
頑張らなくていいよ
そのまま受け取って
OKだよ😇🫶
昇進したいと思っているなら、
「無理しないで～」「頑張らなくていいよ」は
建前で本音ではないかもね🤣
頑張らなくていいよの前に
「評価されなくていいなら」
がついている事を実感したのでした😌（笑）
評価については、
ママだろうが、なかろうが、
男だろうが、女だろうが
同じ土俵で仕事の結果次第です。
でもプライベートの大変さは違うよね？
私は子育てが大変な中みんなと同じ土俵に
立っているから
子育てが楽になったとき
どこまでのパフォーマンスを出せるか
楽しみに今鍛錬します♥️♥️
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💓週末英会話講師