「開店企画の担当者募集……この求人、なんだか面白そうですねぇ」
初めての転職に失敗した僕は、これをきっかけに広告代理店に転職したいと、初めのうちは幻想を抱いていた。しかし面接まで進んだとしても、最終的には未経験を理由に、結局は不採用になってしまう。３０歳を過ぎてからの転職は、やはり過去の経験が物を言う。未経験職種への転職は、２０代のうちに済ませておくべきであった。悩んでいても埒があかないので、やがて転職エージェントのお世話になってしまったのだが、そこで求人票を閲覧して独自に見つけたのが、次のような募集職種だった。
「募集職種：開店企画」
僕は店長経験者だったが“新しもの好き”だったので「店長候補募集」という求人には興味を持つ事ができず、他にないのか……と探し続けているうちに辿り着いたのが、その求人票だったのだ。
エージェントに相談してみると「正直その会社はよく分からない」と言う。僕が利用していたのは大阪支社で、興味を持ったのは、東京にある社員数８９名のまだ小さな、無名の加工食品の卸問屋だったからだ。
だったら、自分で調べるしかない……
そこは現金販売の卸問屋として創業した老舗だったが、数年前から小売にも進出し始め、これから大きく変わろうとしている会社だった。ネットで調べた情報だけを頼りに、僕は上京し、その企業の店舗を独自に取材してみた。その結果、かなり伸び代がある企業であると確信した。早速、気がついた事をレポートにしてまとめてみた。そして一次面接が終わった直後に、面接担当者に「これ読んでください！」と、レポートを提出した。その後社長面接に呼ばれ「社長室採用、初任給３３万円」との連絡を受けたので、入社する事を決めた。エージェントに連絡すると「おめでとう！」と喜んでくれたが、エージェントも本音では複雑な心境だったのではないか？
エージェントの意見を全く採用せず、勝手に判断していたからである。
「これでやっと、プーにもオサラバだぜ！」
新住所を直感で決めた僕は、すぐさま東京への引越しを終わらせた。引越し完了の連絡を本社に入れると、即答で最初の業務命令があった。
「入社日は明日です。明日朝９時に本社に出社してください！」
電話したのは引越し業者がまだ帰ったばかりで、ダンボール箱は未開封、家具の配置もまだ、何も決めていなかったタイミングである。
「それにしても唐突すぎる会社だなぁ〜」……嫌な予感がした。
勤務初日。社長から突然、次のように言われた。
「キミの上司を誰にするのか、まだ決めていない！ なので、ローテーションで一通り、役員クラス全員の下で働いてもらう……」
その後、社長の鞄持ちとして夜の接待に付き合わされた。
初日は、社長の下か？ ……しかし、いつになったら帰れるのかが、さっぱり分からない。しびれを切らして社長に「遅くなってきたので、そろそろ帰りたいのですが……」と言うと、「わかった。大人だから、帰りは適当に自分で調べれば帰れるだろ！」と言われ、駅の近くでもなんでもない場所で、突然車から降ろされた。
「それにしても唐突すぎる会社だなぁ〜」
最初は降ろされた場所がどこなのか？ さっぱりわからなかったが、適当に歩いているうちに、偶然地下鉄の駅を見つけ、そこから無事、自宅に帰る事だけはできた。
「けっこういい加減な会社だなぁ」と、初日から嫌な予感がした。
勤務２日目からローテーションによる研修？ ……とやらが始まった。
★佐藤常務：店舗開発担当。新規出店予定地の視察やテナントの調査をしている。前職で、本部社員だった僕は、業界の裏話でおおいに盛り上がった。この常務の下で働いたら「開店企画」の担当者だよなぁ……と、その時は思っていた。
★谷口常務：商品物流センター所長。個人経営のコンビニや商店向けに、加工商品の配送をしている。ピッキング作業等の研修をした後、個人経営のコンビニに伺って、オーナーの声を聞いたりした。ここの業務が、僕のキャリアに一番近い。この常務の下で働けたら、過去の経験を一番忠実に活かす事ができるんだけどなぁ……と、その時は思っていた。
★西川常務：現金卸問屋所長。そこの経営を統括している。ここでもピッキング業務等の肉体労働を行ったが、蒸し風呂のような状態で、水分補給も満足にできないまま業務を続けていた為、最終日に体調がおかしくなり、研修終了後の帰りは、タクシーで自宅まで帰った。翌日病院に行くと、熱中症であると診断された。初めてのお盆休みは、寝ているだけで終わってしまった。
★飛田部長：新規小売事業開発担当部長。若手だがやり手であると評価されている。社内は「飛田のアイデアに従え！」という雰囲気になっている。飛田が新しくやろうとしていたのは、食品と一緒に野菜も販売するという“八百屋さん事業”。飛田部長の研修は、市場へ野菜を仕入れに行く事から始まり、八百屋でひたすら野菜の販売を手伝う事だった。蒸し暑いバックヤードで、ひたすら野菜のパック詰めを行う日もあった
飛田部長の下で働くのが、正直一番嫌だなぁと思った。何故なら、そこで働いてしまうと、これまでのキャリアを活かしたりする事は全く不可能……と、その時は思っていたからだ。
すべての研修が終わってから社長に呼び出され、次のように宣告された。
「役員会議で、キミを誰の部下にするかを話し合ったが、キミを部下にしてもかまわないと言ったのは飛田部長だけだった。しかし飛田部長は、キミの給与が２４万円でなければ、絶対に部下にはしないと言っている。なので、来月からキミの給与は２４万円で、飛田部長の下で働いてもらう……」
「えっ？ そんなのアリ？」……一瞬、自分の耳を疑った。
小さな会社に人事部はない。社長の鶴の一声で、あっさり決まってしまう。しかも仕事は、これまでのキャリアを全く活かせない“八百屋の手伝い”なのだろうか？
次々と繰り出される理不尽に、僕の精神状態は完全に「ドM」になっていた。
「開店企画の担当者募集」って、結局そういう事だったのか？
すべての嫌な予感が、的中したような気がしていた。しかし、さすがにもうここまで来ると「だったら辞めます！」……と逃げる事もできない。この先どうなるのかは全く分からないけれど、とりあえず今は目の前にある仕事を頑張るしかない。さまざまな矛盾に気付きながらもすべての不満を飲み込み、しばらくここで働いてみる事にした。
就職後の一番最初の上司との相性は、入社後の命運を大きく左右すると言われる。しかし、転職者は、事前に会社を選ぶ事はできても、入社後の上司は選ぶことができない。転職におけるリスクは意外にも、こんなところにも隠れている。僕は初めてそう……その時に悟ったのだった。