ということで，久しぶりに人事労務の話。。。
もう結構前になってしまいますが，
有休って，時間で最大５日分。８時間労働の人は，
最大４０時間とれるということになっていますね
1日を時間で分けて休むのですが，トータル１日分
時間で取り切れないで，その年が終わったとします。
労使間でそういう時，どうすればよいか，よーーーく
話し合って取り決めていれば一番良いのですが，
そうしていなかった場合・・・
この時間休の残りでさえも翌年に持ち越し（有給の有効期間は２年間）
となるということでした（労働基準局さんより
）
なので，次年度の繰越が時間休の場合５日に満たない場合も
でてくるそうです（労働基準局さんより
）
まあ，時間が持ち越しになるといっても繰越とか付与の関係で
全員が全員そうではないですし，特にうちの職場は労基法どおり
ではないので，参考にならないので，詳細はふせておきます・・・
もとい・・・
そもそも
時間で休むというのは，労働者側からの考え方で
いうと，「しっかり休めない」という点から不利だということに
なり，休むんなら１日単位でなるべくしっかり休んでね
ということだというなのです。
でも・・・全部の有給を時間でばらせたら
なんと有給日数の付与等の計算が楽になることだろうかと
思いつつも・・・
そうできない理由になるような色々な職場のパターン
を思い浮かべる機会を得られた今日この頃でした