しない方がいいけど、しがちな質問
こんばんは！よこりくです(＝⌒▽⌒＝)
今日はじめじめしてて暑かったですね
本日のお題は、「しない方がいいけど、しがちな質問」です！
説明会では、必ず最後に質問の時間が用意されています。
そこで就活生からの質問を受けてくれるのですが、何でも質問していいというわけではありません！
普段の友達同士での会話でも聞かれたくないこと、話したくないことってありますよね？
それと同じで、企業にも聞かれたくないことがあります。
ですが、就活生のなかには空気も読めず、しない方がいい質問をする輩もいます(・∀・)
これから「しない方がいい質問」とその対策について書いていきます☆
（１）「やりがいはありますか？」
これは必ず誰かが質問していました。
ですが、返ってくる答えは「仕事は何でも大変。でもその分やりがいもあります。」という感じです。
この質問をされると人事は「またかよ・・・」といった顔をします。
おそらく、この質問をしている人はどの説明会でも同じような質問をしていると思います。
私は９０回以上の就活イベントに出ていますが、上に書いた答え以外が返ってきたことはありません。
質問をする勇気は認めますが、同じ答えしか返ってこない質問で皆から質問の時間を奪う行為は「空気を読めていない」のでやめましょう(｡＞0＜｡)
（２）「福利厚生はいいですか？」
これは（１）の質問よりも危険です！
なぜなら、福利厚生を気にしすぎる就活生は嫌われるからです。
企業の至上目的は「社員の暮らしやすさを実現する」ことではなく、「利益を計上し、永続的に経営を続行する」こと。
なので、事業や仕事の内容に関心をあまり持たず、福利厚生を気にする就活生は「会社ってどんな場所か知らないな」となってしまうわけです。
ですが、気になるのはよく分かります（/TДT)/
こういう質問はOB訪問の時にしてみるのがいいかもしれません
なお、電機メーカーでは、「福利厚生はいいですか？」は１００％タブーです。
電機メーカーは福利厚生のリーディングカンパニーなので、福利厚生には誇りを持っています。
それを敢えて「福利厚生はいいですか？」などと聞くことは侮辱と思われても仕方がありません。
ぜひぜひ避けてください((＞д＜))
（３）財務状況などのマニアック質問
企業の業績を把握するのは絶対に必要な行為です。
しかし、あまりにもマニアックな質問は避けてくださいΣ(ﾟдﾟ;)
以前、横市のOB/OG懇親会である人が恐ろしくマニアックな会計の内容を質問しまくって、社員さんを苦笑させるという場面に遭遇しました。
会社というのは様々な部署に分かれていて、たいてい自分の畑（担当部署）以外のことは知らない場合が多いです。
こういうマニアックな質問はやはりOB/OG訪問で経理担当者とお会いしてするべきでしょう。
（４）質問できない情報の収集法
これまで（１）～（３）で触れてきたように、しない方が懸命な質問が必ず存在します。
しかし、福利厚生や財務状況などは確かに企業選びをするうえで欠かせない情報です。
こういう話題については、インターネットや書籍などを通じて調べたり、OB/OG訪問を繰り返すことで収集しましょう。
説明会で得られる情報は皆同じですが、自分で調べた情報は自分だけの情報です。
面接で説明会の受け売りだけしかしない就活生が大半を占めているなか、企業分析をしっかりして面接では１００％力を出し切ってください(ﾟ∀ﾟ)!!!
企業分析の仕方はまた今度書きます！
今日のあたりはこの辺りで(^^)
◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇
よこりくでは、横市生の就活支援をしています！
秋からはイベントも開催していくので、こまめにチェックしてみてください☆
＜ついったー始めました＞
Twitter : yokoriku2013
＜めーるはこちら＞
Mail : yokoriku2013@gmail.com
メールでのご相談は数日以内に返信させていただきます。
どしどしどうぞヾ(＠^▽^＠)ﾉ
今日はじめじめしてて暑かったですね
本日のお題は、「しない方がいいけど、しがちな質問」です！
説明会では、必ず最後に質問の時間が用意されています。
そこで就活生からの質問を受けてくれるのですが、何でも質問していいというわけではありません！
普段の友達同士での会話でも聞かれたくないこと、話したくないことってありますよね？
それと同じで、企業にも聞かれたくないことがあります。
ですが、就活生のなかには空気も読めず、しない方がいい質問をする輩もいます(・∀・)
これから「しない方がいい質問」とその対策について書いていきます☆
（１）「やりがいはありますか？」
これは必ず誰かが質問していました。
ですが、返ってくる答えは「仕事は何でも大変。でもその分やりがいもあります。」という感じです。
この質問をされると人事は「またかよ・・・」といった顔をします。
おそらく、この質問をしている人はどの説明会でも同じような質問をしていると思います。
私は９０回以上の就活イベントに出ていますが、上に書いた答え以外が返ってきたことはありません。
質問をする勇気は認めますが、同じ答えしか返ってこない質問で皆から質問の時間を奪う行為は「空気を読めていない」のでやめましょう(｡＞0＜｡)
（２）「福利厚生はいいですか？」
これは（１）の質問よりも危険です！
なぜなら、福利厚生を気にしすぎる就活生は嫌われるからです。
企業の至上目的は「社員の暮らしやすさを実現する」ことではなく、「利益を計上し、永続的に経営を続行する」こと。
なので、事業や仕事の内容に関心をあまり持たず、福利厚生を気にする就活生は「会社ってどんな場所か知らないな」となってしまうわけです。
ですが、気になるのはよく分かります（/TДT)/
こういう質問はOB訪問の時にしてみるのがいいかもしれません
なお、電機メーカーでは、「福利厚生はいいですか？」は１００％タブーです。
電機メーカーは福利厚生のリーディングカンパニーなので、福利厚生には誇りを持っています。
それを敢えて「福利厚生はいいですか？」などと聞くことは侮辱と思われても仕方がありません。
ぜひぜひ避けてください((＞д＜))
（３）財務状況などのマニアック質問
企業の業績を把握するのは絶対に必要な行為です。
しかし、あまりにもマニアックな質問は避けてくださいΣ(ﾟдﾟ;)
以前、横市のOB/OG懇親会である人が恐ろしくマニアックな会計の内容を質問しまくって、社員さんを苦笑させるという場面に遭遇しました。
会社というのは様々な部署に分かれていて、たいてい自分の畑（担当部署）以外のことは知らない場合が多いです。
こういうマニアックな質問はやはりOB/OG訪問で経理担当者とお会いしてするべきでしょう。
（４）質問できない情報の収集法
これまで（１）～（３）で触れてきたように、しない方が懸命な質問が必ず存在します。
しかし、福利厚生や財務状況などは確かに企業選びをするうえで欠かせない情報です。
こういう話題については、インターネットや書籍などを通じて調べたり、OB/OG訪問を繰り返すことで収集しましょう。
説明会で得られる情報は皆同じですが、自分で調べた情報は自分だけの情報です。
面接で説明会の受け売りだけしかしない就活生が大半を占めているなか、企業分析をしっかりして面接では１００％力を出し切ってください(ﾟ∀ﾟ)!!!
企業分析の仕方はまた今度書きます！
今日のあたりはこの辺りで(^^)
◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇
よこりくでは、横市生の就活支援をしています！
秋からはイベントも開催していくので、こまめにチェックしてみてください☆
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どしどしどうぞヾ(＠^▽^＠)ﾉ