こんにちは。
わたしは、外資系に正社員で勤めていた際、30代後半でマネージャーに昇進しました。年功序列の世界じゃないから、もちろん、部下の中には私より年上の方が何人かいらっしゃいました。
その会社では、月の残業時間が45時間以上が3ヶ月以上続くと、産業医との面接が義務づけられていました。
私の部下の中に、50代の方がいらっしゃって、まあ、なんて言っていいのかねぇ・・・・仕事遅いのよ。
例えば、顧客と電話をするにしても、事前に内容を整理しないで、電話かけちゃうから、だらだらと何時間も電話が続いちゃうのよね。そんで、結局結論は出ないみたいな・・。彼にアサインしていた仕事は、明らかに他の社員よりも少ない量でした。でも、彼の残業時間は異常で、結局産業医との面接を受けることとなりました。
私は、彼に「もっと効率的に仕事をするように。仕事のやり方を見直してみて。残業が多すぎるのは、問題だから！」と何回も言っていました。
産業医との面接の際、彼はなぜか、「月の残業が45時間以上になったら、申請しないように言われている。実際はもっと残業しているけど、上司が承認してくれない。自分だけ、異常な量の仕事をアサインされている。精神的にかなりつらい状況にある。」と訴えた様です。
後日、HR(人事）に呼ばれた私は、外部の「パワハラ研修」なるものを受けさせられました。（しかも、3日連続！）
「相手がパワハラを感じたら、それはパワハラです。」
「サービス残業を強制するのは、パワハラです。」
「部下の人格を否定するようなことを言ってはいけません（←言ってない！！！）
って、延々と講義が続いて、まじでうんざりしました。
私は、サービス残業を強要した覚えはありません。ただ、「あなたにアサインしている仕事は、時間内に終わる量だから、仕事のやり方を考えるように！」って言っただけです。
なんかさ、仕事遅い人ってさ、なんで、「自分だけ、アサインされてる仕事が多い。不公平だ。」って思っちゃうんでしょうね。客観的に観てみようよ。扱ってる案件の量が他の人より明らかに少ないでしょ。
今、自分も50代のおばちゃんになって、わかるんだけど、若い時みたいに頭回らないのよ。
新しいこと覚えるのも時間がかかるし、覚えてもすぐ忘れちゃう。
新しいシステムとか導入されると、パニックになっちゃう。
でも、少なくとも、若い優秀な人たちと比べて、自分は劣ってるんだなっていうのは実感してます。仕事が遅いのは「自分だけ、仕事の量が多い
」って思わないわよ。
その50代の方は、結局早期退職したんだけど、ヒラ社員だから、残業代全部出てたから、多分私より手取りよかったと思います
50代は50代なりに、若い人たち持っていない、経験値とか知識とかがあるんだからさ、それを活用して、若い人たちをサポートする立場でいなくちゃなぁ（サポートされる側に回ることも多いが。。。）って、思うこの頃です。
では。