今日は友引、友を引くということで。
㈱NIKKEIは８月で９期目が終わり、９月から１０期目に突入します。
自分は１０期目からは創業期を終わらせて
成長期に突入する決意をしました。
今年の９期目は戦略的にストレッチをかけて
踊り場を作り、（悲しいことに予定通り…）
１０期目からは大きく飛躍させるため、
そして、㈱NIKKEIとしての新しい不動産業界を作るという意味での
文化の基礎が出来たという自負も有り、経験者を採用したいと思ってます。
まぁこれにはダイバーシティ化としての意味もありますし
受け入れる土壌が整ったという意識も有ります。
中途採用の方々向けの人事考課＆給与システムを作り
「プロコース」というものを準備しております。
キャリアアップの仕方は十人十色で良いと思ってます。
部下を持ちマネジメント出来なきゃ給与は上がらない。
そんなのは旧態依然の考え方で、弊社の理念通り
「幸せの追求と拡大」 ：一人でも多くのひとを幸せにする。
その観点からすれば、一人でも多くのお客様を満足させられるなら
そういう評価を受けても良いと考えております。
もちろん、もちろん社会保険完備です。全て完備してます。有給も。
もしも、営業には自信があるけど、マネジメントにはまだ自信がなく
「お問い合せが減ってる」
「固定給がない」
「一生懸命仕事する社会的意義が欲しい」
「国保はキツイ」
そんな方一度連絡してください。
FBで気軽にメッセージでも。
自薦、他薦問いません。
僕らは１０年前から言ってますが、
「不動産屋が子供のなりたい職業ランキングベスト５に入れること」
を堂々と目指してます。
そのためにも、手数料の自由化や業界変革のきっかけを作りたく
頑張ってます。
そのメンバーになってほしい！
そんなアツい話ししたいです。