最近、いきものがかり がとても気になります。
きっと、ダイジョウＶ。って。
大丈夫、望月です。
自分は横浜スタイルのリーダーです。
最近、同業種・異業種問わず色々なリーダーに
会う事が多かったです。
その中で自分のリーダー論が少しずつ見えてきました。
一、リーダーは常にスタッフの一歩先の事を考えてないといけない。
一、リーダーに私生活無し。
一、リーダーの「昔からやりたかった夢」「将来像へのこだわり」は
見方を変えればエゴ。捨てるのも勇気。
一、リーダーは感情を表に出してはならない。
一、リーダーは見た目も重要
一、リーダーの天敵は自分の中のストレス
一、リーダーの言葉は重い、発言に注意すべし。
一、リーダーの成長過程の手法は変わっても良いが
大きな柱と理念はブレてはならない。
一、リーダーには毒々しい頭の切れが必要
最近だけでこれだけのリーダー論が見えました。
そんな中、横浜スタイルではスタッフ募集します。
今回は新規採用４名。
営業staffの募集です。
この採用枠は今までと違います。
望月が全て面倒を見るスタッフです。
不動産未経験者しか採用しません。
入社から1年で横浜の不動産業界では
そこそこ有名になるくらいの「男」にする為に
厳しい修行の１年だと思ってください。
厳しいからこそ基本が固まり、
素晴らしい男になれるはずです。
１年後、既存店舗か新店舗への異動になります。
この一年間は望月軍団としてとても厳しいですが
その代わり色々な意味でのリターンも大きいです。
採用も「横スタスタッフ募集」か「望月軍団募集」か
迷いましたが、さすがに「横スタスタッフ募集」にしました。
実は早速一人は決まってます。
残るイスは３つ。
興味がある方はこちらまで↓