日本電産・永守社長

一万人いる社員の給与を下げるらしいです。

「危機感を共有して不況に立ち向かう。

赤字転落を避け、雇用を維持する」

昔、カンブリア宮殿で永守社長の話を聞きました。

ワークシェアリングを確保する。

という考え方がはっきりしてますね。

素晴らしい人です。

給与をたくさん渡して会社がダメになったら元も子もない。

という話らしいです。

確かに１万人もいる社員が路頭に迷ったら大変なことです。

社長という立場の人間の考え方。色々と考えますね。