４月は社員面談の月
資格等級制度の運用が始まって約1年
会社の弱みであった評価制度の構築に向けての1年
社員5名と三者面談
資格等級の仕事内容の確認としあわせ手帳で考え方を共有
これをあと、１年続けて、昇給、昇格、ボーナスの評価制度に入っていく。
入り口のプチリニューアル完了！！お店づくりのポイントはコツコツやること。
お金はあまりかかることはなく、お客様目線でコツコツとやること。
茶ぶりのレアカツの試食！
うん商品開発もどん薩摩独自でもできるようになってきた。
金曜日お店はご予約で2回転いっぱい。本当にみんなよく頑張ってくれてる！！
ありがとうございます！
気合い入れて、環境整備に力を使います！！