長文になります
今の会社に派遣スタッフとして20年以上勤めている人がいる。。。。
20年？？？？？？
まずコレ・・・
20年前に無期雇用派遣という法律は成立していないはず。。。
3年ルールだった気がする。
調べてみたら、2000年頃は
当時は「何の業務（職種）か」によって、無制限で働けるかどうかが決まる仕組みでした。
2000年から同じ企業で長く勤められている方は、この「専門26業務」として就業が始まったケースがほとんどです。
その後、2015年の大幅な法改正によってこの業務ごとの区別が廃止され、職種に関わらず全員に「3年ルール」が適用される一律の仕組みへと変わりました。
もし2000年から同じ職場でずっと途切れずに働けていたのであれば、実際の契約書（インボイスや仕様書）上の業務名が、以下のいずれかの「専門26業務」として処理されていた可能性が非常に高いです。
- 5号：事務用機器操作（OA操作）
パソコンを使った物件情報のデータ入力や、顧客管理システムの操作 - 8号：ファイリング
契約書、重要事項説明書、図面などの書類整理・保管 - 11号：取引文書作成
不動産の契約書類や法律が絡む専門文書の作成
おそらくこれだ。。。2015年頃に無期雇用契約を派遣会社を結べば20年いるのは理解できる
しかし、この方、仕事しない上に毎日遅刻をされ、そのうえ、タイムカード改ざんがあったので、
経営側にそれを報告した。
私が入社してから、この方に対してパートさんと他正社員が毎日のように不満をこぼしていた。。。。
私は「経営側に言えばいいのに・・・・」とずっとおもっていたが、入ったばかりの人間があまりわかりもしないのにいうのもおかしい。。。。そして特に自分に害はないし。。。。
言えばいいじゃないですか？と伝えてみても、言ったところで。。。。みたいな。
前にも言って変わらなかったらしい・・・・
確かに前にも言って変わらないなら、もういいやってなるよなーって。。。。
ある日、私に害が及んだ。。。。それきっかけで、私は経営に話をした。
次の日、他のパート、社員が経営に話をしていた。
状況は少し改善されている気がするが、その派遣スタッフは総スカンになっている。。。。
気の毒だが、これまでの行いの結果だなと思っている。
20年いて、メールの送り方がも知らないって事務としてどうなの？っておもったけど・・・・
ヤバいなと客観的に思った
いろんな人間がいるけど、ずるはよくない