おおえのき接骨院 《働き方改革》
おめでたいことに、
スタッフの出産報告がありました。
一人は女性で、すでに産休に入って
一年後返ってくる予定です。
もう一人は男性スタッフの妻が出産しました。
当院は男性にも
育児休暇をとっていただきます。
このスタッフはもう
二回この制度を利用しています。
出産・育児は女性だけやるという昔の
風習です。
パパも出産して頑張った妻のサポートを
する事により、負担も軽減できますね。
夫婦共同で育児をする時代です。
今週から1週間から2週間休みを
取ってもらいますが、その間は
残ったスタッフが仕事をサポートして
出産したスタッフ家族をサポートします。
会社はスタッフの人生を預かります。
仕事だけが人生ではないのです。
私は自分が勤務時代に
こんな制度があったらいいなーと
思っていたことを実現していきます。
口ではスタッフが大切という経営者は
沢山いますが、
ボーナス支給・有給制度・育児休暇
勉強会費用負担・院内旅行負担・
各種イベント負担など
形として表すことも私は経営者として
大切と思います。
安心して働ける会社を
作っていきます。
