今日は年二回のボーナス日!!
今年も１４期連続で１回も欠かすことなく
すべての社員に私の目標である
最低３か月分の賞与を満額でました。
月給は職員の頑張りで
賞与は社長の頑張りです。
あの有名なZOZOTOWN
業績もすごいですね。
上場以来１０期連続の増収増益だそう。
2017年３月期は営業利益262億円！
株式時価総額は１兆円超えを見せています。
ここの給料とボーナスは全員一律です。
社内競争より顧客満足に時間を
使うべきという理念で、
給与は一律制だといいます。
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「前澤はとにかくチームプレイを大切にする人で、
『自分だけがよければいい』というのを一番嫌います。
うちは基本給・ボーナスが
全スタッフ一律なんですが、
これも『競争』より『協調』を
大切にする会社にしたいという
前澤の考え方が根幹にある。
前澤は理想的なチームについて
『キャンプ』にたとえて、こう言っていました。
『友達とキャンプに行ったときには、
みんなノルマを競うのではなく、
自分の得意なことを率先して、
みんなが楽しめるようにするでしょ。
キャンプ場近くの川で魚が釣れれば、
みんなで均等に分け合う。
会社もそうあって欲しい』と」
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/56312?page=2
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私の院も13年前から一律のボーナスです。
人によって能力は違います。
接客や営業トークが堪能な人
技術が職人のようにきっちりできる人
パソコンの管理が得意な人
人事教育が得意な人
管理が得意な人
トレーニングが詳しい人
それぞれ得意なスキルをチームと
して結集して患者様に最高の
サービスを提供する事が大切と私も
思います。
私も競争より協調を重んじて
チームプレーで提供し
上げた対価はみんなで分け合う
そんなチーム作りを１３年前から
始めています。
今期の冬もしっかりチームワークで
最高のパフォーマンスを出せるように
個人の得意なものを磨いて
チームで頑張ろう!!
