うちの勤め先、年度末に、北は札幌、南は福岡から全社員が集まる「方針説明会」なるものがあります。
各部署のディレクターが次年度の方針を述べたり、永年勤続の社員を表彰したり、功績に対して○田賞(←社長の名前)の授与などがあります。
○田賞はマネージャー以上の役職が推薦書を提出し、取締役会が決めるというもので、推薦するにも、いくつか条件があるそう。定数はなく、年によって受賞者もしくはグループ数が違います。
で、今年の○田賞は4名いまして、
なんと
私、
受賞してしまいました
(^-^)v
賞状と金一封

「○ネッセコーポレーションの売上に貢献し、…」って読み上げられて、
きたぁ~~~
ですよ
でも、さらに驚いたのは、読み上げられたのが私の名前だけだったこと。
取るなら一緒に担当してた営業さんとペアで受賞!と思ったし、二人で取った売上だし、なんで1人だけ?営業さんの功績は?????
実は、今回の受賞、この営業さんが尽力してくれたのでした
営業さん、一年前に考えたそうです。
うちの部署で毎年受賞者が出ていて、次はよっちゃんだ!営業より実務を担当してるよっちゃんが大変なのに、何故評価されないんだ!されるにはどうしたらいいんだ!って。
上司にも相談してくれて、「売上が○ネッセで○○円いったら推薦できる」と聞き、それを目標の一つにして意識して営業してきたんだって
受賞について、きょとんな私を前に、数万倍喜んでくれてて、その喜びように、嬉しいながらも若干きょとんだったんだけど(笑)、成り行きを聞いて納得しました
いやぁ、いい営業さんと組めて良かったなぁ。私と私の仕事をこんなに信頼してくれてたんだぁと…しみじみ
受賞したことより、その思いの方が何倍も嬉しかった
この営業さん、春の移動で3年前にいた元の部署にマネージャー(昇格)として戻られます。
さすがぁ~
みんなの事を考えられる人なので、きっと素晴らしいマネージャーになることでしょう
各部署のディレクターが次年度の方針を述べたり、永年勤続の社員を表彰したり、功績に対して○田賞(←社長の名前)の授与などがあります。
○田賞はマネージャー以上の役職が推薦書を提出し、取締役会が決めるというもので、推薦するにも、いくつか条件があるそう。定数はなく、年によって受賞者もしくはグループ数が違います。
で、今年の○田賞は4名いまして、
なんと
私、
受賞してしまいました
(^-^)v賞状と金一封


「○ネッセコーポレーションの売上に貢献し、…」って読み上げられて、
きたぁ~~~

ですよ

でも、さらに驚いたのは、読み上げられたのが私の名前だけだったこと。
取るなら一緒に担当してた営業さんとペアで受賞!と思ったし、二人で取った売上だし、なんで1人だけ?営業さんの功績は?????
実は、今回の受賞、この営業さんが尽力してくれたのでした

営業さん、一年前に考えたそうです。
うちの部署で毎年受賞者が出ていて、次はよっちゃんだ!営業より実務を担当してるよっちゃんが大変なのに、何故評価されないんだ!されるにはどうしたらいいんだ!って。
上司にも相談してくれて、「売上が○ネッセで○○円いったら推薦できる」と聞き、それを目標の一つにして意識して営業してきたんだって

受賞について、きょとんな私を前に、数万倍喜んでくれてて、その喜びように、嬉しいながらも若干きょとんだったんだけど(笑)、成り行きを聞いて納得しました

いやぁ、いい営業さんと組めて良かったなぁ。私と私の仕事をこんなに信頼してくれてたんだぁと…しみじみ

受賞したことより、その思いの方が何倍も嬉しかった

この営業さん、春の移動で3年前にいた元の部署にマネージャー(昇格)として戻られます。
さすがぁ~

みんなの事を考えられる人なので、きっと素晴らしいマネージャーになることでしょう
