最近、私の働く職場には若い女の子…23～25歳の女性が多い。
勿論、私の趣味で集めてる訳ではない(そんな身分では勿論ない)。
集まって来る若者が女性が多く、また残る人材も女性が多いのである。
正直、男子は続かない。
すぐに辞める。
女性の方が対応能力や忍耐力があり、男子(敢えて男性ではなく)はついつい都合の良い未来を想像し、現場が“違う？”と分かると諦めが早く…ここは自分の居場所ではない。とか自己完結し去って行く。
その点、女性は大概の職場に対応してしまうところがある。
但し、対応能力があるがためか、少し時間が経つと“大奥化”的現象が現れる。
…“お局”的存在を作り上げ、その集団が“ドジでノロマなカメ”役を探し出す。
カメ役の子はそれなりの要素はあるにせよ、…いや、それなりの要素があるが故、仕事を覚えるのが遅くなったり前に進み方が分からなくなっても他人に聞けなくなってしまったりして立ち止まってしまう。
でも、割とそういう子の方が仕事を覚えたら忘れないし、案外長く勤める事もある。
かえって世渡り上手の子の方が、早々に見切りを付けて辞めるケースが多い。
私達年寄りにとっては、辞めずに真面目な子に、なるべく効率良く仕事を覚えて貰うのが有り難い。
また、覚えの悪い子が仕事を覚えてくれると、他の子達の良い刺激になる。
負の連鎖は断ち切り、良い循環を創るのも私達年寄りの仕事である。
私はフリーの立場なので、あまり立ち入った事はしない…なんて言っていられない。
職場環境を好転させるのも、フリーの仕事の内だと考える。
特に、今のような時代は尚更である。
仕事は覚えさせる事は出来るが、性格を変えるのは…社会人になってからでは相当難しく、無理に等しい。
問題は、仕事を覚えた子達の次のステップアップの場造りである。
こればかりは、仕事を増やさねば作れないし、仕事を増やす為には優秀な人材を育てなければ回せない。
それと、この不景気を払拭しない事には始まらない。
理屈では分かっていても・・・
勿論、私の趣味で集めてる訳ではない(そんな身分では勿論ない)。
集まって来る若者が女性が多く、また残る人材も女性が多いのである。
正直、男子は続かない。
すぐに辞める。
女性の方が対応能力や忍耐力があり、男子(敢えて男性ではなく)はついつい都合の良い未来を想像し、現場が“違う？”と分かると諦めが早く…ここは自分の居場所ではない。とか自己完結し去って行く。
その点、女性は大概の職場に対応してしまうところがある。
但し、対応能力があるがためか、少し時間が経つと“大奥化”的現象が現れる。
…“お局”的存在を作り上げ、その集団が“ドジでノロマなカメ”役を探し出す。
カメ役の子はそれなりの要素はあるにせよ、…いや、それなりの要素があるが故、仕事を覚えるのが遅くなったり前に進み方が分からなくなっても他人に聞けなくなってしまったりして立ち止まってしまう。
でも、割とそういう子の方が仕事を覚えたら忘れないし、案外長く勤める事もある。
かえって世渡り上手の子の方が、早々に見切りを付けて辞めるケースが多い。
私達年寄りにとっては、辞めずに真面目な子に、なるべく効率良く仕事を覚えて貰うのが有り難い。
また、覚えの悪い子が仕事を覚えてくれると、他の子達の良い刺激になる。
負の連鎖は断ち切り、良い循環を創るのも私達年寄りの仕事である。
私はフリーの立場なので、あまり立ち入った事はしない…なんて言っていられない。
職場環境を好転させるのも、フリーの仕事の内だと考える。
特に、今のような時代は尚更である。
仕事は覚えさせる事は出来るが、性格を変えるのは…社会人になってからでは相当難しく、無理に等しい。
問題は、仕事を覚えた子達の次のステップアップの場造りである。
こればかりは、仕事を増やさねば作れないし、仕事を増やす為には優秀な人材を育てなければ回せない。
それと、この不景気を払拭しない事には始まらない。
理屈では分かっていても・・・