社員のやる気を引き出す現場指導力で
自ら考え行動する人づくりのプロ
株式会社ユー・ジュエル代表
人財育成コンサルタント
根岸由紀江です。
長い会社人生では、
人事異動や配置転換があるのは、
当たり前です。
人事異動や配置転換を受け、
落ち込む方もいらっしゃる
ようです
異動や配置転換がなく、
同じ環境で働くということは、
精神的にも安定し、ストレスもなく、
一見、良さそうに思えますが‥‥
ところが、
同じ環境で、
同じ業務の繰り返しでは、
自分の成長が止まっている
危険性が高いのです
人は、困難にぶち当たった経験から
学びを通じて、成長していきます
成長＝業務経験✖︎学習能力
人事異動や配置転換により、
業務や周囲の人間関係も
大きく変わります
ストレスを感じるでことでしょう
安住の場から、困難な場へと、
考えると、不安や抵抗の感情が
込み上げてくると思います
受け止め方が重要です
大切なことは、
新しい環境、業務において、
困難な経験を学びとして捉え、
自身の成長に目を向けることです
困難でチャレンジングな経験が、人を成長させてくれます❗️
新しい事にチャレンジし、
成長できるチャンスとして、
前向きに受けとめることです
経験から学ぶことほど、
強いものはありません❗️
成長の機会を
与えてもらえたと思い、
前向きに受けとめましょう❗️
１年後、２年後の成長した自分が、
楽しみですね
今日も最後までお読みいただき、
ありがとうございました🙇♀️
株式会社ユー・ジュエル
