私の娘は今年の5月生まれ。
当初の予定だと、来年の4月に
職場復帰しようと思ってました。
本当はルール違反の育休→退職も
検討してたけど、
0歳児抱えた育休中の母親の
転職活動・新しい職場での仕事が
うまくいくとは思えず断念
しかし、娘と過ごすうちに
こんなポヤポヤの赤ちゃんを
保育園に預けるのは辛い！！
まだ予防接種もあるし、、
せめて言葉が多少話せて、
意思表示をしっかりできるようになってから
保育園に入れたい！！
と思うようにもなり。
さらに、夫は、
母親が専業主婦だったのもあってか、
「育休延長したら？」
と言ってくれていたので。
お言葉に甘えて、
育休を延長することにしました。
多分プラス1年、
なのでトータルとしては
ほぼ2年間の育休です。なが。
で、それにあたり、
しておいて良かったなと
思うことがあり。
育休延長の一番のデメリットって
やっぱり収入が減ることだと思います。
産前産後休暇中および、
育休の最初の半年は給与のおよそ66％、
そしてそれ以降は給与のおよそ50％が
もらえる仕組み(のはず)
私は、育休中、
少しでもお金が多く入ってくるように、、
と考えて諸々計算&調整。
前提条件として、
私は勤務年数がそこそこあるので
有給が結構余ってる状態でした。
そしてその有給は一定期間を超えると
消滅してしまう。
5月出産でしたが
2023年度中に消滅する有給も
残っていました。
そこでまず、
産前休暇に有給を充てました。
産前休暇中は有給でも無給でも
社会保険料は免除なので
(だよね？ちょっと自信ない)
そこそこの金額が入ってきました。
産後休暇は
有給を使うことができないので
そのまま。
そしてそのあとは、
産後休暇から続けて育休を
取る人がほとんどだと思いますが
私はここでも、
産後休暇と育休の間に
有給を挟み込みました
こうすることで、
年度内に消滅してしまう有給を
しっかり使うことができました。
イメージとしては
①4&5月→産前休暇に有給を充てて給与として受け取り
②6&7月→産後休暇としてけんぽから66％受け取り
③8&9月→有給を充てて給与として受け取り
④10月〜3月→育休開始、けんぽから66％受け取り
⑤4月以降→育休でけんぽから50％受け取り
こうすることによって、
年度内に消滅してしまう有給を使いつつ、
働かない期間もなるべく多くのお金を
受け取ることができました
(現在進行形ですが)
有給使って給与としてもらえる金額と
健康保険組合から給付金としてもらえる金額が
年収レンジによっては後者の方が
多いパターンもあるのかも？ですが、
私の年収だと、上記のパターンが
お得という話でした。
まあ、長い目で見て、
手当をフルでもらうという意味では
一番ベストなパターンは
産休に入る前に
有給をある程度しっかり
消化することだと思います。
でも、私の場合、
有給が余り過ぎていたので、、
(有給とひとくくりに書いていますが
うちの会社、色んな種類の休暇が
多すぎるのです。ありがたいけど。)
この方法でやってみたら、
働かない期間でも入ってくるお金が
そこそこあるのでありがたいです。
全部次のマンション資金に充てます。現金は強い。
こんな感じのパターンもあるということで。