育児給付金10割を既に実現してる会社

岸田さんが以前表明した、

「育児休業中の給与の全額保障」

について。

育休夫婦の収入、実質全額を保障 - 日本経済新聞

これ、とっても良いですよね

期間としては1ヶ月を想定しているようで、

思ったより短いという所感でしたが、

社会保険料も引かれないので

金銭的な恩恵はかなり大きいと

感じます。

(普段の給与より多くなるのでは？)

早く実現しないかなー

23年度は難しそうだね。

なんて、友人と話していました。

そしたら、ある日夫が。

うちの会社、育児休業中の

最初の○週間は、有給なんだってー。

とのこと。

えっ？となって

話を聞いてみると。

・育児休業のうち、最初の○週間は有給

(一応ぼかします)

・その休暇は、自身の有給休暇とは別で付与

(普通の育休)

・その期間、社会保険料は免除

なんとー！！

これ、岸田さんが言ってる、

冒頭の「育児給付金の給付率100%」を

そのまま実現してるじゃん！！

しかも、なんなら、

その有給期間(給与100%保障期間)としては

政府が検討している

1ヶ月より長いのです。

これには驚きました。

うちの夫の育休に関しては、

思うところが色々あって。

『それでも男性育休を取るのか』

育休取ってくれるのは

ありがたいのだけど、

稼ぎ頭の夫の給与が3分の2というか、

育児給付金の上限である

約30万円になることに

ちょっと不安を感じてました。

でも、今回の件で解決！

こういう会社もあるんですねー。

確かに、夫の会社の場合、

基本給がそこそこ多いので、

育休による収入減を

社員が不安視しがち

なのだと思います。

その中での、男性育休を増やすための

取り組みということかと。

素晴らしい

ありがとうありがとう

でも、調べてみたら、

意外とこういう会社あるのですね。

例えばメルカリ。

メルカリ、新人事制度「merci box（メルシーボックス）」導入のお知らせ -産休・育休あわせて約8ヶ月分の給与を100%保障-

女性：産前10週+産後約6ヶ月間の給与を100％保障
男性：産後8週の給与を100％保障

いや、メルシーボックス制度、

凄すぎるでしょ…

それ以外にも、

こういった給与保障の形ではないけど、

バンダイとかもすごいです。

福利厚生｜働く環境｜株式会社バンダイナムコビジネスアーク

第三子以降は

お祝い金300万円！！

ちょっとした退職金ですね。笑

やっぱりこういうときの

福利厚生は、

大企業ならではの感じですかね。

ちなみに、うちの会社も

そこそこ大きいですが、

こういうのは一切ありませーん。笑