太郎微熱があり、
月曜日から仕事を休んでます。
コロナ禍の中ですので
家族に37度以上熱があると
自動的に「休み」になる私の職場。
太郎が熱あると花も保育園は
強制的に休みに。
良いのか悪いのか。
子ども達は2人とも元気は元気です。
急なお休みでしたので、
とりあえず主人が買ってきてくれた
「知育お菓子」で遊びました。
年中組の太郎には中々難しいかな。
かなり手伝いましたよ。
本人は楽しそうだったのでまた色んなの試してみよ〜っと。
さてさて、先日、上司とお話しする機会がありました。
「お話しできる時間ありますか？」
「……(ﾟ∀ﾟ)っハイっ！！」
えっ？なに急に。
私が転職したい退職したいってのバレた？
えっ？態度に出てた？
面談室に連れて行かれたみゆ太郎。
面談室まで歩いている途中、
何の話だろぉぉ〜とぐるぐる
面談室では2人きりでした。
ちゃんと換気しました←
話した内容なんですが。
面談と言うよりも、
上司からの相談でした。
「みゆ太郎さん、相談なんですが…」
上司からの相談は、
○私の5期後輩から（期待のホープ）退職願いがでた。
○私が育休の間、後輩達すごく頑張って課を支えてくれた。でも、上司の相談なくサッサか事を進めてた。
↑
2点から、
組織としてバラバラな方向に向かってる。
ホープが辞める理由もこのバラバラ感が耐えられずの退職とのこと。
「……えっ…（無言）」
おおおぉ。
正直、2年後の転職を考えてる私にとっては
ゴメン、シッタコッチャネー。
「この状態どうしたらいいかな？
みゆ太郎さんにぜひ彼らの相談役になってほしい」と続ける上司。
復帰して2か月、
そろそろ生活リズムが
整ってきた矢先の大役です。
企画の担当になるのはまだ正直こわい。
子ども達に急な熱が出たら、と思うと
安易に引き受けられない。
ヤレって言われればヤルけど。
しかし、彼らと上司の繋ぎ役、サポート役なら喜んでさせていただきます！！！！
私の上司は「縦」の組織体制を
とても大事にする方です。
入社してずっと数年一緒に働いてるので
繋ぎ役は任せとけ〜っ。
って事で、
まさか自分の「退職」の話なんて言える訳なく、大事な役目を引き受けてきました。
そして、何てことでしょう。
人って不思議ね。
頼られると俄然やる気がでてきます。
この間まで退職に向けて動き始めてたのに
今、退職の「た」の字も頭にはありません。
人って言うか、
私って単純ね。
時短ワーママ。
家事と育児の両立は本当に大変。
体力的な大変さもあるけど
やっぱ1番は精神的なとこじゃないかと思う。
会社から必要とされてるかされてないか。
必要とされてるならそれに応えたい。
必要とされなくなったら、
また考えよう。
会社員はコマだから仕方ないんだよね。
色々自分を見つめ直した1日でした。
あっ、今日これ買いました。
OK。購入後1,000円オフクーポン貰えます
そして、プライムデーにて使えます。
1,080円で購入後、
メールにクーポン届いてたので
GETしました。
色んな商品あるので
見てみる価値あるかも！
ちなみに、我が家は
貰えたクーポンでまた同じ袋を買います。
実質半額だわ♡