新入社員が職場に定着するためには、
彼らを現場で育てる先輩社員の役割が重要になります。
ですが、なんの知識もなく、
いきなり新入社員の教育係になった先輩社員の
悩みや不安は尽きません。
悩んでいる先輩社員のサポートも必要です。
- 入社してくるイマドキ社員をどのように育てたらいいか不安
- 自分は、先輩から厳しく育てられてきたけれど、同じようにやっても大丈夫？
- 何から教えたらいいか、どう教えたらいいのか分からない
- イマドキ社員の特徴に合わせた教え方を知りたい
先輩社員の悩みを解決することは、
先輩社員の成長へとつながります。
先輩社員の不安を自信に変えておけば、
新人は「頼れる先輩だ。」と信頼し、
わからないことを相談できるようになります。
先輩社員を育てておくことで、
新入社員育成もスムーズになり、
職場への定着につながります。
先輩社員が自信をもって新人の育成ができるよう、
お悩みに合わせた研修を実施しております。
＜研修例＞
先輩社員が、ビジネスマナーの基本を確認する研修
新入社員の悩みに寄り添い頼れる存在となる メンター研修
イマドキ社員への教え方のコツを学ぶ コミュニケーション研修
先輩社員のお悩みや、参加人数、
打ち合わせの回数によって料金が変わります。
研修内容のお問合せ、開催時期や回数のご相談、
料金見積もり等お気軽にお問い合わせください。
０８３８－２５－３４３６