ここ最近は、不妊治療関連で離婚分野の記事を投稿していましたが、
今回は不妊治療に関する問題を取り上げたいと思います。
アメブロの投稿ネタを見ていたら、
「#それハラスメントだから」
というのがあり、
それを見て不妊治療関連で記事を思いついたので、
今回は、下記の内容について、
解説していきます。
不妊治療していることを職場で本人に無断で暴露すると
違法？パワハラ？
職場でのパワハラとは 
✔️ 職場でのパワーハラスメント（パワハラ）とは、職場において行われる、
①優越的な関係を背景とした言動
②業務上必要かつ相当な範囲を超えたもの
③労働者の就業環境が害されるもの
以上、①から③までの要素を全て満たすもの
を言います。
✔️ パワハラに該当した場合、
主に民事上の責任(「慰謝料」等の損害賠償)が、発生する可能性があります。
そして、その責任は、
パワハラの加害者だけでなく、
雇用主である会社にも責任が発生する可能性があります（「使用者責任」など）。
以下で解説します。
今回の解説のキーワード
「パワハラの３つの要件（条件）」
職場におけるパワハラの３要件
職場でのパワーハラスメント（パワハラ）とは、職場において行われる、
①優越的な関係を背景とした言動
②業務上必要かつ相当な範囲を超えたもの
③労働者の就業環境が害されるもの
以上、①から③までの要素を全て満たすもの
を言います。
これは「客観的」に判断されます。
客観的にみて、業務上必要かつ相当な範囲で行われる適正な業務指示や指導については、
職場におけるパワーハラスメントには該当しない、
とされています。
パワハラの３要件の具体的な解説については、
次回の記事行います。
※ちなみに、これらの条件に該当しない場合は、
パワハラではない、ということになりますが、
だからと言って、法的に全く問題ない行為かどうか、
というのは全く別のお話ということにご注意ください。
不妊治療を受けていることを職場で無断暴露するとどうなる？
それでは、本題ですが、
不妊治療を受けている社員・従業員のことを、
例えば、その上司が、他の社員・従業員に、
「〇〇さんは不妊治療を受けているらしい」
と、当人に無断で暴露したら、
パワハラになるのでしょうか？
↓
↓
↓
↓
↓
パワハラになる可能性が高いです
上記の①から③の条件に該当する可能性が高いと考えられます。
実際に、厚生労働省が示している、
「職場におけるハラスメント関係指針」
https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/pdf/harassment_sisin_baltusui.pdf
の中でも、
パワハラの具体例として、
労働者の性的指向・性自認や病歴、
不妊治療等の機微な個人情報
について、
当該労働者の了解を得ずに、
他の労働者に暴露すること
（上記URLの５ページ参照）
を挙げています
したがって、
たとえ悪気はなかったとしても、
「〇〇さんは不妊治療を受けているらしい」
と勝手に伝えることは、
実は、
パワハラに該当すると考えられる点に注意が必要です
そして、それに留まらず、
パワハラとは別の観点で、
上記のような「暴露」をすることは、
プライバシー侵害
に該当する違法な行為になる恐れもあります
不妊治療を受けていることを、
どの範囲で、誰に伝えるか、
ということは、それぞれの個人個人の考え方によって違うため、
それを、本人の承諾なく他者に伝えることは、
こういった法的問題が生じ得ることになります。
こうした問題は、不妊治療だけではなく、
いわゆる「アウティング」の一種ですので、
要は、
常識的に考えて、
他者に知られたくない事情を、
勝手に暴露するのはパワハラに当たり得る、
ということですね。
なお、上記の厚生労働省の指針の中でも、
プライバシー保護の観点から、
機微な個人情報を暴露することのないよう、
労働者に周知・啓発する等の措置を講じることが、
企業側に求められる
と記載されています。
まとめ
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