日本にとっての重大な課題である
女性の社会進出。
政官財あげて女性を登用し、
管理職や取締役、官僚としての
重要ポストに就ける動きが
活発である。
でも女性のワーキングマザーの
考えと大きな隔たりがある。
管理職などに対する期待イメージは
男性社会を基準としていて
女性の「なりたいイメージ」
とはかけ離れている。
男性の論理は、
会社や組織至上で、
家庭は二の次。
仕事こそが人生にとって
最も重要なことだから
女性を幹部に登用することが
女性を尊重し社会進出を促して
いることだと思っている。
しかし、女性価値観は違っている。
例えば会社や組織の仕事と
家庭の一大事が競合した時は
平然と前者を優先するのが
男性の論理。
だが、女性はそうではない。
子育てと仕事の両立は
理想としてはあるけれど
仕事の方が必ず優先する
という感覚を女性は必ずしも
持っていない。
だから政策的に女性を
積極的に管理職に登用などと
いわれても、
そもそも違和感があるわけだ。
仕事ってそもそも子育てより
大事なことなのか！？
実は自分も男性の論理に基づく
昨今の女性登用の風潮には
とても違和感がある。
人生にとっての重大事は
別に仕事だけではない。
仕事より優先すべきこと
優先したいことは
いくらでもあると思っている。
起業したいという女性でも
子育てを優先しつつ
できる範囲でやれればよい
という人は多い。
自分は、それは全然ＯＫだし、
当然だと思う。
管理職に登用することが
女性の活躍の場を広げるという
考えは、もう通用しない。
子育てなど人生にとっての
最重要事を優先しつつ
好きな時に好きなだけ
働けるようにする。
それこそがワーキングマザー
を尊重し、登用することなのでは
ないかな。