私事なのですが、転職活動中なんです。
今日は、完全にシンミリ内容になります・・・(ﾉ_-｡)。
かれこれ1年以上経ちます。
辞めた理由は、過労でぶっ倒れる寸前だったからです。心労重ねながらの3ヶ月間でした。
ずっとSE稼業でございます。
仕事柄、同じ職種の方なら「そういう時期もあるさ」ということになるでしょう。でも、その会社の悪い所は、労務管理と受注計画の無さでして、私以外にも中堅社員が過去そういう形で辞めて行っているのです。会社は100名規模ですが、開発人員は50名弱でして、私と同時期に5・6人の中堅社員が辞めて行きました。
何度も社長や上長と個別で会談を設けていたようですが、「話しにならん！」というわけです。
休職も考えましたが、労務管理が出来ない企業であり、やることなすこと無茶苦茶ですから、そういう人間に休職を認めようとしないわけです。退職前に一度退職願を提出しましたが、今後の状況を見てやろうとも思い、一旦引っ込めましたが、「またかよ・・・」との事で、これ以上付き合わされると「完全に死ぬな」と言う状態でしたから、「さっさと抜けたい一心」で2度目は無しよで退職しました。
で、幾つか思い当たる点があり、企業選別をしているのですが、希望が高いこともあるのでしょう。そして転職回数が多い事がネックにもなって、希望する企業では書類で門前払いと言う状況なのです。
かなり弱ってます。
有効求人倍率が、ここ数ヶ月はまた下がったらしい。
また、10月から「年齢制限による募集の撤廃」が禁止されたそうですが、未だに制限募集をしている企業しかありません。「未経験でも～」と書いてある募集に応募しても、全くの業界未経験ではないのに、1日経たずで理由も述べない不合格メールを送られてきてばかりです。