理解はされない

病院の受診前に、バイトの希望休の聞き取りがありました。
生理もまだ始まってないし受診もしていないので、今の段階ではスケジュールがわからない。
急遽休んだりするのは避けたいので、それならば始めから採卵期の２週間は全てお休みを入れた方が良いだろうかと悩んでいました。

バイトは月５日くらいの出勤でも大丈夫だから・・・と思っていました。
実際、パートからバイトに変更するときに上司から月に１日以上出勤すれば良いと言われ、それならばと思って変わったのです。

１ヶ月中の半月はお休みをもらい、半月は出勤出来るという感じにしようと思っていました。

ただ、その前に希望休の提出を２日待ってもらえないか、上司に相談することにしました。

バイトのシフト組むのはまだまだ先だし、数日後に病院受診して先生にスケジュールを確認してから希望の休みを出すのを少し待っていただけないか、と。

しかし。
答えはNO。

私「シフトの希望休、聞き取りが明日までなんですけど、２日待っていただくこと出来ませんか？」
上司「それは、無理ですね。」

私「・・・そうですか。病院受診が２日後でその時に今後のスケジュールがだいたいわかるんです。」
「今の時点だと、まだ治療のスケジュールがわからないので、月半分は全て休むことになると思いますが、よろしいですか？」
上司「出れない日だけ希望休で提出して下さい。出れないと言っても週１くらいは出れますよね？」
私「いや、半月はたぶん難しいです。体のタイミングや治療の進み具合で病院に行く回数も変わりますし、今は何とも言えないので。」

上司「とりあえず休みたいところだけの希望を教えてもらったらいいですよ。希望休の期限は延ばせないかな～。」

２日待ってもらうことも出来ないのか。
２日待ってもシフト作成に１週間以上あるのに。

もちろん、わがまま言ってるのはわかります。
特定の人だけにそういう事できないのはわかってるけど。
少し融通聞かせてくれたり、柔軟に対応してもらうことも難しいのですね。

これまでこんなお願いをしたこともないし、初めての相談だったのに、ちょっと心砕けました。
それに、年明けてすぐに２月から治療開始するので、出勤ができない日が多くなることは伝えていたし、そのときは上司も了解していた。

上司「大変なんでね。自分の友人にも体外受精していた人も居たし、すごく大変そうだったのは知ってるから。ちゃんと休み取って下さい。」
と言っていたけど。

実際お休みが増えてくると、やっぱり嫌そうな様子。やはり、仕事と病院の両立は難しいと痛感しました。

今回の上司の対応でよくわかりました。
１～２ヶ月様子を見て、仕事を続けるかどうか考えようと思います。