パレートの法則というのがある。
2:6:2の法則とも言う。
会社なら、
2割の優秀な人
6割のふつうの人
2割の赤字社員
人間関係なら、
2割の好意的な人
6割のふつうの人
2割の好意的じゃない人。
そう言われると、
なんとなく、そんな気もする(￣∇￣)
ここでの注目は、
6割の「ふつうの人」。
ここをどう見るか。
数年前、コロナ禍で、
ウチの社員が陽性者に！
しかも、エースのスタッフも陽性に！
大黒柱2本がアウト！！
ということで、
代打として現場に復帰！！
それでも、
まだスタッフが足りない(´；ω；`)
そこで、他のスタッフに連絡。
・今、こんな状況で、
・エースと4番がいなくて
・大ピンチ！！！
・明日、お願いできる？
連絡した結果、、、
めっっちゃ断られた(● ˃̶͈̀ロ˂̶͈́)੭ꠥ⁾⁾
でも、これは、
プラスマイナスゼロ。
そもそも来る予定じゃなかった人が、
やっぱり来ない、だけなのでゼロ。
実際は、
1人だけ短時間だけ
来てくれてセーフやった！
感謝！！
6割の「ふつうの人」は、
助けを求めた時に、
助けてくれない時もある。
お願いした時に、
聞いてくれない時もある。
でも、
約束したことは守ってくれる。
決まったことはしてくれる。
それが、「6割のふつうの人」。
でも、
助けてくれなかった人や、
頼んだ時に断った人を
こちらが勝手に
「嫌ってる2割」に分類すると、、、
自分の周りの人が、
好意的な2割と、
嫌ってる8割に見えてくる((((；ﾟДﾟ)))))
つまり、周りは「敵」だらけ。
どこに行っても「敵」だらけ。
新しい職場も「敵」だらけ。
自分が「敵」と思ってると、
自分の思い通りに、
その人は「敵」になるε-(´∀｀; )
ヘルプを頼んだけど、
無理ですー！
行けませんー！
と言ってきたスタッフは、
「ふつうの人」で、
こちらを嫌ってるわけじゃない。
だから、こちらも
「ふつう」に接する。
だから、
「敵」にはならない(*´꒳`*)
中には、
こんなピンチの時なのに、
仕事をすっぽかすヤツがいたーー！コイツは敵やーーーー( *｀ω´)
と思ったら、
数日後には、やめていった。笑
まぁ、よい。
パレートの法則があるけど、
「6割のふつうの人」を
勝手に自分の中で「敵」にしない。
これを気をつけるだけで
メンタルの消耗は防げる(｀・ω・´)
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