勤めてる人に聞いたら、
何かやりましょう！の提案より、
「これ、やめましょう。意味ないから。」
の提案の方が、通りにくいらしい。
例えば
・「もう少し様子を見よう」で終わる会議
・あいまいな目標を決める面談
・みんな、話を聞いてない朝礼
・誰も見返さない議事録の作成
・上司のハンコ待ち時間
・紙の書類整理、資料探し
まだまだありそう…(￣▽￣)笑
会社をやってる身としては、
「これ、意味ある？」
「もっと楽になるやん」と思いながら、
やってることがあるなんて、、、
信じられへん(@_@)
日本のシステムが変わらないのは、
我慢してる人がたくさんいるから。
ムダなのに、
今までのやり方のまま
我慢してるから、
「今まで」が続く。
納得してないのに
受け入れてるから、
間違った頑張りがなくならない。
押し付ける側もムダなことは
ちょっとは、感じてる。笑
それでも、
ムダをやらせるのは、
代わりの方法を知らないから。
新しいことをして、
失敗して自分が責められたくないから。
自分もその我慢をしてきて、
それがここで終わると、
自分だけが損した気になるから。
だから、また、下の人に
無駄なことをさせる。
マイナスのループ。
意味不明なムダだらけの
取り組みを拒否して、
みんなが我慢せず逃げ出したら、
それをやる人がいなくなる。
ここのブログで何度も
「イヤなことは、やめましょう！」
って言ってるけど、
これって、
「イヤなことがあったら、逃げていいですよ。」くらいのレベルで言ってないo(｀ω´ )o
理不尽で苦しかったら、
自分のために、
自分の周りの人のために、
逃げないとダメ！！(⁎⁍̴̆Ɛ⁍̴̆⁎)
あなたには、
逃げる責任がある！！
イヤなのに我慢する方が
責任逃れ！！
これくらい、ガチな話。
人に逃げられるような会社は、
改善するか、倒産して、
人の集まる会社だけが伸びる。
会社が発展すると、
社会も発展する。
だから、
あなたが逃げることは、社会貢献。
みんなで逃げることは、社会貢献。
みんなが逃げて、
その仕事をやる人がいなくなると、
しまいに、、、なくなる٩( ᐛ )و
2014年くらいに、
すき家が一時的に大量閉店した時があった。
・夜中に一人だけ(防犯的にも危ない)。
・膨大な仕事量で終わらない。
・手間がかかる鍋メニューの追加。
これが原因で、
バイト達が一斉に退職。
やってられるか( ´Д`)って、
みんなでやめたら、
鍋メニューもなくなった。
改善もされた。
会社や社会の「負」を
子ども達に残さないためにも、
大人が逃げないとダメ！！
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