公式LINEとか、コメントから、
質問・相談を受けるけど、
相談文の最後に、
「〜状況の説明〜。こんな時、どうすればいいですか？」
って、聞かれる。
職場で、同期からも上司からも
無視されてます。
どうしたらいいですか？？
とか、
仕事が苦痛で仕方ありません。
どうしたらいいですか？
とか
子どもに「片付けなさい。」
と注意すると、暴れます。
どうしたらいいですか？
とか。
まぁ、せっかく勇気を出して
質問をくれたので、
答えるけれど、
一番大事な【答え】を
質問してきた人に
伝えてあげられない。
一番大事な答えは、これ。
↓↓
そもそも、そんな状況になりません(￣∇￣)
職場でパワハラ受けません。
受けそうなら、戦います。
録音して、録画して、
もっと上の上司に持っていくか、
労働基準監督署に持っていくか、
自分が軽く扱われそうなら、
すぐに離れるか、
それが無理なら、
とりあえず、大騒ぎする気満々(● ˃̶͈̀ロ˂̶͈́)੭ꠥ⁾⁾
そう思ってるから、
パワハラなんてされない。
そもそも、
そんな状況になった時点で、
時、すでに遅し。
ミスって起きちゃうことも
たまにはあるけど、
起きた後の対応って、
めっっちゃ面倒くさい。
だから、
次からは火が小さい時に、
消しておく。
例えば、
・合わない人とは一緒にいない。
・余裕あっても、気乗りしないと断る。
・余裕があっても、人に頼る。
・邪魔されない時間・場所を持つ。
・小さいことでも断る。
・小さいことでも我慢しない。
これ、全部、火消し。
「これくらいなら...いいかな」
→よくない。
「これ程度なら、仕方ないか」
→受け取らない。
火を消してたら、
「こんな時(´；ω；`)」は訪れない。
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