閲覧ありがとうございます♪
突然ですが私には悩みがあります…
５月に次女が3歳になるため
時短勤務が終了するんです😭
でもありがたいことに
2025年４月育児介護休業法が改正されて
小学生未満の子を育てる親は
残業が免除される制度が始まる！！
長女の時にフルタイム勤務に戻ったんですが
（遅番を旦那の定休日にしてもらうのと延長保育で何とかやってた）
医療機関のため患者さんが来る限り残業当たり前
いつ帰れるかわからないってのがかなりストレスでした😥
だからそれがなくなるのはとーってもありがたいんです🙌
が！しかし！
悩みが尽きない🥲
一つ目の悩みは
うちの会社には早番、中番、遅番があって
遅番を免除っていう方針でいいんですよね？
ってまだ会社に確認してないこと😱
直属の上司は私がフル（残業あり）に戻ると思ってるし法律が変わることも知らないと思う。。。
ちょっと言いづらいなぁと😣
あと本部は経営者が変わって
メンバーも変わりバタバタしてるし
聞きにくいなぁと😱
あとさらに小学生未満の子を育てる親は
10月からは会社が２つ制度を用意して
（例えば始業時間の変更と時短勤務）
その一つを従業員が選べる制度が始まります🙌
国が用意した項目の中からうちの会社が選べるのは
始業時間の変更と時短勤務くらいしかなさそうなので
この２つはほぼ決定だと思うんですが
わたし半年間フルタイムしないとダメですか？？？
え！？免除してくれても良くない？？？
っていうのもまだ言えてない😂😂😂
これが二つ目の悩み
しかしうちの会社の時短勤務は基本11-18時で
超意味のない時短なんです😣
（まぁ家事は子供がいない時にできますが）
でも残業が免除になる➕正社員扱いなので
仕方なく時短になるって感じでした🌀
子供は9時には保育園にいくし
長女に合わせて最近は早起きしてるので
朝に晩御飯用意するのもできると思う。。。
それなら10月以降もフル➕残業免除でいいのでは！？
とかずっと考えてます🌀これが３つめの悩み
4つめが最大の悩みというか心配事なんだけど
医療機関なので土曜日も18時までガッツリ勤務があること。（いまは土曜日のみ9-16時勤務）
児童クラブは土曜日は延長なしで18時で閉まっちゃうので
どっかで待ち合わせるとか
1人で家に帰ってもらうかしないといけなくて😣
長女はお迎えか集団下校以外したことないし
1時間超えるお留守番もしたことない…
家から学校は結構離れてるし心配すぎる😥
GPSつけて職場で見張っとくしかないのかなぁ…
家に帰ったら大丈夫だとは思うんだけど
寂しくないかなぁとか😣
はぁ悩みが尽きない😔
という愚痴投稿でした（笑）
悩んでても仕方ないから
どっかで勇気出さないとですが
タイミング伺ったり
自分の考えがまとまってなかったりで
なかなか動けず😭
でもまぁしかるべき時に
何とかなるよね！！！！笑
お読みいただきありがとうございました♪