会員情報は勿論ですが、従業員の情報の管理は厳格にしていますか？
勝手に健康診断に血液検査をプラスしたり、
とても危険な行為ですよ。
実情を確認してくださいね。
罹患情報やプライベートな情報までを、
時代的には、従業員の詳細の把握が重要なのですが、全てを、誰彼なしに知っているのは問題です。
誰が責任者で、どこまで管理するのか等ルール化しておきましょう。
マイナンバーもいよいよ必要になってきました。
年末調整時に慌てないように、確認して準備をお願いします。
ただし、必要のないような情報を管理しないようにする事も、
特に、そのデータを下に、評価や懲戒などを絡めたりしてはいけませんからね。
損害賠償や団体交渉などの、リスクを伴いますから。
急ぎ、現状確認は行ってください。
状況によって、最適な管理体制を組み立ててください。
勿論相談には乗りますので、お声掛けください。
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学ぶだけでは意味がない。
実務で活かし成果を出して初めて意味があります。
会社を、パワーあふれる組織にしましょう！
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萬・ＣＯＩ - ヨロズドントコイ -
ウェブサイト：http://ycoi.jp/
代表 坂本勝章
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