早期離職白書2015を一緒につくってくれる仲間を募集しています。
2012年1月～10月までの10か月かけて早期離職者への100名インタビューを行い、その結果を『早期離職白書2013』としてまとめました。
本当は政府刊行の白書のように、毎年調査を行い経年でのデータ比較もしていきたいのですが、100名へのインタビューやそれに準ずる内容を実施するにはそれなりのパワー（時間的・金銭的・精神的）が必要となるため、毎年の実施というのは現段階では現実的ではありません。
しかし、せっかく100人インタビューまで行って収集した情報を一度白書にまとめてそれっきりというのは非常にもったいないですし、もっと有効活用していきたいと考えています。
そこでこの度、早期離職白書2015のプロジェクトメンバーを募集します。
前回も大学生・社会人のインターンの協力があって完成した早期離職白書ですが、今回も多くの方のお力をかしていただければ幸いです。
募集要項は以下の通りです。
早期離職白書2015プロジェクトメンバー募集要項
内容
早期離職白書2015の発行とそれにかかわる業務全般
具体的には ⇒ インタビュー項目、アンケート項目の設計
早期離職者へのインタビューの手配と実施、まとめ
アンケートの集計、分析
早期離職およびそれにかかわる情報の収集
白書の製本に関わる業務 などなど
プロジェクト期間
2014年2月～2015年3月
※プロジェクトの進行によって前後する可能性があります
活動形態
・週1回程度の定例MTGで各自のタスクを決定し、各自がそのタスクを実行する形となります。
・定例MTG以外は自宅や職場、その近辺での作業が中心となります。
・各自の状況に応じて過負荷にならないようなタスク設定となります。
※最低限週に一回のMTGへの参加と、個人のタスクに対応できることが応募条件となります。
MTGは平日の夜または土日の日中を予定しています。
個人のタスクは状況に応じて変動しますが、おおむね週に5時間程度とお考えください。
報酬
無給（インタビューにかかる飲食代は弊社負担）
※誠に恐縮ながら、現状では無給でご協力をいただくこととなります。
金銭的報酬ではなく、早期離職の実態を明らかにし、情報発信をすることに意義を感じる方のご応募をお待ちしております。
こんなところが魅力
・前回のデータはありますが、白書をほぼゼロからつくっていくことになります。そのため、まだ世の中にない調査データをゼロから作成していく面白さが味わえます。
・多くの方々へのインタビューを通じて対人でのコミュニケーション力や交渉能力が身に付きます。
こんな方と一緒にプロジェクトを進めたい！
・「大卒新入社員の3割が3年で辞める」という現象に対して興味のある方
・弊社の理念に共感できる方
・いい会社を増やしていきたい
こんな方はご協力いただくのが難しいと思います。。。
・早期離職は若者の甘えだ！という考えの方 （インタビューに恣意的な誘導が入る可能性があるため）
・早期離職が増えているのはブラック企業のせいだ！という考えの方（上記と同様の理由）
・就職、転職に有利そうだからという動機の方 （有利になるようなご経験はご提供できかねます）
応募方法
下記の内容を本文にご記入いただき、メールにてご連絡ください。
メールの件名は「早期離職白書2015プロジェクトメンバー応募」でお願いします。
１）氏名 （ふりがな）
２）生年月日
３）職業
４）連絡先（E-mail）
５）連絡先（電話番号）
６）応募動機 （300文字～500文字程度）
７）今回のプロジェクトに期待すること
連絡先メールアドレス ： infoあっとkailabo.com (「あっと」の部分を@に修正して送付してください
)
応募締切
2014年2月28日
プロジェクト開始までの流れ
2月28日 応募締切
3月上旬 プロジェクト説明会
プロジェクト説明会参加のうえ、プロジェクトへの参加の可否をご判断ください。
3月下旬 プロジェクト開始
その他、何かご不明な点があればinfoあっとkailabo.comまでご連絡ください。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
いつでも、どこでも出張キャリア相談はじめました
http://kailabo.com/20131127/
【無料メルマガやってます】カイラボ通信発行中
http://kailabo.com/mailmagazine/form.cgi
早期離職白書販売中
（ダイジェスト版の無料ダウンロードも実施中）
http://kailabo.com/earlydorop/
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝