こんにちは 
ピュアラル・スタッフ石井です。








ドクターズミーコラム連載第8回目 






 




ドクターズミーは困った時、病院に行く前などにプロの専門医に
質問できるサイトです病院




ドクターズミー







そこで小高はみなさんの相談を心理カウンセラーとしてお伺いしていますが
新しくコラムの方も掲載させて頂いてますメモ






ドクターズミーコラム



小高千枝の

                   
                     『しぐさ』の心理学


 




 


第8回目は

  
    職場でのコミュニケーションその3  
         『ほめることで作業効率UP!』

          https://doctors-me.com/doctor/topics/1831





シルバーウィークの連休はどうでしたか?
ゆっくりされた方、旅行など遠出をされた方
休みは関係なくお仕事をされていた方もおられたと思います



休み明けで仕事に集中できでない人にイライラしてしまうことも
あるのではないでしょうか



そんなイライラな気分になってしまったり、怒りの感情が出てきた時には
どうしてますか



大人として自分の機嫌の悪さを表に出してしまう事は控えたいですよね







しかし、間違っている事や注意をすべき点はきちんとしないといけません




ただ、怒られたり指摘を受けたりばかりしていたら
だんだん出来る事でもマイナスのイメージが沸きモチベーションが
低下しまっては良くないですよね




やっぱり褒められたり認められたりして方がやる気も沸き、
いい成果が見いだせるのではないでしょうか




しかし、むやみに褒めてばかりも出来ないと思います



そこで今回のコラムではそんな褒め方について
是非、参考にして頂けたらと思います。
よろしくお願いしますm(u_u)m 





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この人は、私は褒めたら伸びる。とか
褒めたらそれに甘んじて成長しないから甘やかしてはダメだ。など
褒め方の考え方にもいろいろあると思います。
今回のコラムを読んで褒め方にもポイントがあるんだと
分かり、勉強になりました。

ピュアラル・スタッフ石井

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『心理カウンセラーがこっそり教えるやってはいけない実は不快なしぐさ』 


  




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