信頼されるリーダーシップ
1. 一貫性と公正性: 意志決定や行動の一貫性を保ち、メンバーへの公正な扱いを心がけることで信頼を築きます。
2. コミットメントの示し方: チームや組織の目標に対して真摯に取り組み、自身の約束や責任を果たす姿勢を示すことが重要です。
3. メンバーへのサポート: メンバーの成長や発展を支援し、彼らがベストパフォーマンスを発揮できる環境を整えることが信頼を構築するポイントです。
最後に、「背中で語る」とは、自身の行動や実績を通じてメンバーに影響を与えることを意味します。言葉だけでなく、自身の行動を通じて価値観やリーダーシップを示し、他の人々に共感や感化を与えることが大切です。#経営#人間力#元気#勇気#やる気#コンセプト#あるべき姿#乗馬#魂＃幸福＃知足
