障がい者を雇用する際に、企業側が直面する事5選

　　　　　　　　　　　　　　　　一般社団法人　ステキな音色研究所

菅野康広（かんのやすひろ）
講演家　セミナー主催　個別相談　

聞こえない子供を育て上げた経験から子育てに不安の方々の悩み解決

菅野です！

僕の知り合いの社長さんが言っていました。障がい者雇用で「何をどのように進めたらいいのか・・」このように考えている社長さんや担当者さんも多いのではないでしょうか。

障がい者を雇用する際に、企業側が直面する可能性のある課題は以下の通りです。

1. 　職場環境の整備　障がい者が働きやすい環境を整備することは、企業にとって大きな課題となります。これには、物理的な環境改善だけでなく、職場の雰囲気や人間関係の改善も含まれます。

2. 　コミュニケーション　障がい者と他の従業員との間でコミュニケーションの問題が生じることがあります。これは、障がいの特性を理解しないまま働くことによる誤解や偏見から生じることが多いです。

3. 　配慮の不足　障がい者が必要とする配慮が職場で十分に提供されていない場合、それが原因で職場に居場所がない、職場にいること自体がつらいと感じさせてしまうことは少なくありません。

4. 　情報共有の不足　障がいに関する情報が職場内で十分に共有されていない場合、障がい者はその対応がストレスになったり、不安に感じてしまうことが。

5. 　担当者への負担　障がい者をサポートする担当者への負担が大きくなることもあります。障がい者を職場に受け入れるためには、業務の整備を行ったり、実習の受け入れをしたり、マニュアルを作成したり、実際に業務を教えたりと、いつも以上に時間がかかるものです。

これらの課題を解決するためには、障がい者と職場で関わる人たちが、よくコミュニケーションをとって、その求める合理的配慮がどのようなものかを、お互いに理解しておくことが大切です。

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