聴者と聴覚障がい者の関わり方法は、障がいを知る事、そして理解する事から始まる

　　　　　　　　　　　　　　　　一般社団法人　ステキな音色研究所

菅野康広（かんのやすひろ）
講演家　セミナー主催　個別相談　

聞こえない子供を育て上げた経験から子育てに不安の方々の悩み解決

菅野です！

コミュニケーション、人との関わりには確かに多くの難しさがありますが、理解とコミュニケーションを通じてそれらの難しさを克服することが出来るのではないでしょうか。

障がい者と聴者の間の難しさ

コミュニケーションの障壁　聴覚障がい者と聴者との間には、言葉を通じたコミュニケーションの障壁が存在します。これは、聴者が手話を理解しないか、障害を知らない所から始まります。
理解の欠如 　聴者が聴覚障がい者の経験や困難を完全に理解することは難しいです。これは、彼らが直接その経験をしていないためです。そのためには話を聞いて知ることが大事になります。

解決策

手話の学習　聴者が聞こえないことを学ぶことで、コミュニケーションの障壁を克服することができます。これにより、聴覚障がい者との直接的なコミュニケーションが可能になります。
教育と啓発　聴者に聴覚障がい者の経験や困難について教育することで、理解を深めることができます。これにより、聴者は聴覚障がい者に対する理解と共感を持つことができます。

会社と障がい者の間の難しさ　

職場でのアクセシビリティ　会社は聴覚障がい者が働きやすい環境を提供することが難しいかもしれません。これには、適切な通信ツールやアクセシブルな設備が必要です。
雇用の公平性　会社が聴覚障がい者を公平に雇用することは、しばしば困難です。これは、聴覚障がい者が特定の職種に就くことが難しいか、または雇用者が聴覚障がい者を雇用することに抵抗感を持つためです。

解決策

職場のアクセシビリティの改善　会社は職場のアクセシビリティを改善することで、聴覚障がい者が働きやすい環境を提供することができます。これには、適切な通信ツールの提供や、職場の設備の改善が含まれます。
公平な雇用の推進　会社は公平な雇用の推進に取り組むことで、聴覚障がい者の雇用を促進することができます。これには、聴覚障がい者に対する教育と啓発、そして公平な雇用機会の提供が含まれます。

これらの解決策は、障がい者と聴者、会社と障がい者の間の難しさを克服するための一部です。しかし、最も重要なのは、互いの違いを尊重し、理解し、受け入れることです。それが真の解決策となります。

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