障がい者の雇用支援と成功例

　　　　　　　　　　　　　　　　一般社団法人　ステキな音色研究所

菅野康広（かんのやすひろ）
講演家　セミナー主催　個別相談　

聞こえない子供を育て上げた経験から子育てに不安の方々の悩み解決

菅野です！

【障がい者の雇用支援】日本では以下のような取り組みが行われています。

障害者雇用促進法　企業に対して、雇用する労働者の一定割合を障がい者が占めるよう義務付けています。現在の法定雇用率は2.3％です。

障害者雇用納付金制度　法定雇用率を満たさない企業からは納付金が徴収され、その資金を使って障がい者を雇用する企業への助成金の支払いや、必要な施設設備費の助成が行われています。

職業リハビリテーション　障がい者本人に対して、職業訓練や職業紹介、職場適応援助などの支援が提供されています。
高齢・障害・求職者雇用支援機構（JEED）障がい者の職業的自立を推進するための総合的な支援を行っており、障がい者の就職や職場定着に関する支援情報を提供しています。

これらの支援策は、障がい者が希望や能力、適性を活かして働くことを促進し、障がいの特性に応じたきめ細かな支援を通じて、障がい者と共に働くことが普通の社会を目指しています。　

【成功事例】

障がい者の雇用に関して成功している企業の事例は多く、それぞれが独自のアプローチで障がい者の能力を活かし、職場環境を整えています。以下にいくつかの成功事例を紹介します。

ベルシステム24グループ　障がいのある方の多様な雇用機会の創出に取り組んでおり、孤独にさせないコミュニケーションを大切にした障がい者雇用の推進を行っています。

SOMPOシステムズ株式会社　安心と納得感が障がい者雇用促進のカギと捉え、強みが発揮できる環境づくりをしています。

フジミノデザイン株式会社　小さい会社だからこそできることがあり、デザイン領域で始めた障がい者雇用のスタッフとの挑戦をしています。

株式会社NTT西日本ルセント　現場の声を活かし、障がいのある人がより働きやすい環境づくりをしています。
株式会社フレスタ　「できる」に目を向けて、自己決定を尊重する年間定着率94％を実現した障がい者雇用の取り組みを行っています。

LINEヤフーコミュニケーションズ株式会社　障がい者雇用において、多様な雇用機会の創出に向けた取り組みを行っています。

これらの企業は、障がい者が持つ潜在能力を引き出し、職場での成功を支援するための様々な施策を実施しています。障がい者雇用に成功している企業は、障がい者の特性を理解し、それを生かすための職場環境を整えることで、障がい者の社会参加と企業の成長の両方を促進しています。

障がい者に対しての支援や成功例をあげました。このような取り組みをすることによって得られるメリットとベネフィット

「メリット」

☆「社会貢献している企業」

☆「優しい企業」

☆「クリーンなイメージ」などプラスしかありません。この制度を実施することで企業の売上にも繋がるのではないでしょうか。

「ベネフィット」

☆会社が障がい者雇用をする事で、社会に貢献し社員同士も優しくなれる。

☆障がい者の現状を理解できる。

☆家族や子供にも尊敬の眼差しで見られる。

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