企業が聴覚障がい者を雇用することで気をつける事5選

　　　　　　　　　　　　　　　　一般社団法人　ステキな音色研究所

菅野康広（かんのやすひろ）
講演家　セミナー主催　個別相談　

聞こえない子供を育て上げた経験から子育てに不安の方々の悩み解決

菅野です。

聴覚障がい者を雇用する際には、以下の点に注意すると良いでしょう。

1. 障害の理解　聴覚障がい者の特性を正しく理解することが重要です¹。聴覚障がいは「ろう」「難聴」「中途失聴」の3つに分類され、それぞれの特性や必要な配慮事項が異なります。

2. コミュニケーション　聴覚障がい者が用いるコミュニケーション方法として、口話、筆談、身振り、空書、指文字、手話があります。これらの方法を理解し、適切なコミュニケーションを図ることが大切です。

3. 配慮の確認　雇用後早い段階で本人の障害による特性を理解し、本人が配慮として何を求めているかをヒアリングすることが重要です。

4. 職場環境　聴覚障がい者にとって、職場のアクセシビリティが重要です⁵。会社は、視覚や触覚を活用した情報伝達が有効な照明や振動を利用して重要な情報を伝達することで、聴覚以外の感覚を活かし、情報の把握をサポートします。

5. 業務の調整　聴覚障がい者が業務を遂行する際に特定の配慮が必要な場合、会社はその要望に応じて業務の調整を行います。

これらの配慮を行うことで、聴覚障がい者の雇用と定着を円滑に進めることができます。また、聴覚障がい者の雇用は企業の多様性を高め、新たな視点やアイデアをもたらすことが期待できます。

初回無料お試し相談はコチラ

↓↓↓

ろう者の独立起業支援お試し相談菅野康広 (peraichi.com)