一般社団法人 ステキな音色研究所
菅野康広（かんのやすひろ）
講演家 セミナー主催 個別相談
聞こえない子供を育て上げた経験から子育てに不安の方々の悩み解決
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菅野です。
企業が聴覚障がい者を雇用することにはいくつかのメリットがあります。
1. 助成金の受給 障がい者を雇用することで、特定求職者雇用開発助成金やトライアル雇用助成金など、様々な助成金を受け取ることができます。
2. 雇用義務の遵守 障がい者雇用促進法により、一定の割合で障がい者を雇用することが企業に義務付けられており、これを遵守することで納付金の支払いを避けることができます。
3. 多様性の促進 聴覚障がい者を含む障がい者を雇用することで、企業内の多様性が促進され、社内のコミュニケーションや問題解決の方法に新たな視点をもたらすことが期待できます。
4. 社会的責任の実践 障がい者雇用は企業の社会的責任を果たす一環として、企業のイメージ向上にも寄与します。
5. 職場環境の改善 聴覚障がい者を雇用することで、職場のコミュニケーション方法を見直し、より明確で効果的なコミュニケーションが行われるようになることがあります。
これらのメリットは、企業が障がい者雇用に積極的に取り組むことで、より良い職場環境を作り出し、社会全体の包摂を促進することにも繋がります。また、障がい者雇用に関する法律や制度を理解し、適切な支援と配慮を行うことが重要です。
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