「聴覚障がい者」を雇用すると考えられるメリット

一般社団法人　ステキな音色研究所

菅野康広（かんのやすひろ）
講演家　セミナー主催　個別相談　

聞こえない子供を育て上げた経験から子育てに不安の方々の悩み解決

　こんばんは、菅野です！

聴覚障がい者同士が働くことで、職場内での相互理解と共感が向上します。同じ課題や障がいに対する理解が深まり、コミュニケーションが円滑に進む可能性があります。同じ障がいを抱えた者同士が働くことで、コミュニケーションの障壁が減少します。これにより、情報の誤解やミスコミュニケーションが減り、業務効率が向上する可能性があります。

聴覚障がい者同士が働くことで、彼らが日常的に使用している補聴器やコミュニケーション支援具に関するベストプラクティスを共有できます。これにより、より適切で効果的な助け合いが期待できます。聴覚障がい者を雇用するだけでなく、異なる障がいやバックグラウンドを持つ人材を積極的に採用することで、より多様性豊かな職場を構築できます。聴覚障がい者が働きやすい職場環境を整備することが重要です。これには、適切な補聴器やコミュニケーション支援具の提供、バリアフリーなオフィス環境の構築、情報のアクセシビリティ向上などが含まれます。

職場全体の従業員に対して聴覚障がい者への理解を深め、差別や偏見の排除に向けた教育プログラムを実施することも重要です.。健聴者同士でもありますが、健聴者同士だから仲がいいという事でもなく、聴覚障がい者でもそれは同じです、しかし、マイナス要素は少ないであろうと考えます。聴覚障がい者が長く企業で働くには同じ聴覚障がい者を雇用する事も選択肢の一つではないでしょうか。

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