こんばんは、菅野です！
今回は企業の障がい者雇用について書きます。
会社の事業主は 23年度以降に障がい者の雇用を段階的に引き上げるようになると言うこと。
知的、精神、身体の割合を法定以上にする義務があります。
令和5年度からの障がい者雇用率は2.7%、でも雇用にかかる費用などを踏まえて据え置きで2.3%。
令和6年度からの2.5%、令和8年度からは2.7%と引き上げる事とする予定です。
なお、障害者雇用促進に基づき2024年度からの雇用に必要な相談援助の助成金が創設される予定です。それに合わせて短い労働時間を働く重度の障がい者は（身体、知的、精神）は算定が可能とされています。正式に決定されれば障がい者の雇用率が大幅に変わります。
つまり、これから段階的に障がい者の雇用が上がるという事です。
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