看護師は、医療従事者の中でも中途採用の求人数が多く、転職後にスキルやキャリアを活かし、恵まれた待遇で働きやすい状況にあります。
そうした状況の中、転職先の候補を選ぶにあたっては、気になる職場の求人票に目を通して採用後の待遇や業務内容、研修の有無などをチェックすることが大切です。
例えば、大病院で看護師長や主任看護師といった役職に就いたことがある人や、専門看護師や認定看護師の資格を持つ人は、各地の医療現場において重宝される傾向にあります。
そのため、在職中から看護師専用の求人サイトやアプリを利用したり、希望のエリアの求人誌を読み通したりして、基本給や手当の面で妥協することなく職場探しをしましょう。
一方、実務経験が少ない人や出産や育児による休職期間がある人は、キャリアが豊富な人と比べて待遇の面で不利になることも珍しくありません。
こうした問題に対処するには、第二新卒者や再就職者を積極的に採用している医療機関を中心に探して、時間をかけて自分の過去のキャリアを正当に評価してくれる転職先を選ぶことが重要です。
なお、大学病院や総合病院の病棟といった24時間体制の職場においては、スタッフや患者の人数によって日々の業務がハードになることがあります。
そこで、転職面接を受ける前には、興味がある医療機関のホームページや採用パンフレットをもとに、病棟に勤める看護師の1ヶ月の夜勤や早番の回数を確認しておくことが重要となってくるでしょう。
転職時の条件については、［看護師のための転職条件検討会］でも詳しく取り上げられているので、時間をみて読んでみても良いかもしれません。