６月末に仕事を辞める。
これはもう一年以上前からずっと公言していて、
ようやく退職まであと1カ月となったのですが、
案の定、有給消化で揉めてます
私は勤続年数で20日間の有給があり、
昨年度分が繰り越せるので合計40日間。
このご時世なのに、昨年の有給消化はゼロ
あり得ない！！うちの部署は全部署でも
ワーストワン！！
100歩譲って、今年はまだ2ヶ月しか
働いていないので今年の分は流石に水に流すとしても
ただ昨年は、休み希望も入れられず、
激務な上に欠勤もしなかったのだから、
昨年度分の繰り越した20日間は最低でも
私には貰う権利がある
と思って、休み希望を20日間入れたところ、
話がしたいと案の定呼び出しをくらう。
私は話すことなんかこれっぽっちもないので、
既読スルー。
再度呼び出しをくらうが、未読スルー。
退職届用紙には、上司の捺印がいるため、
渋々印鑑をもらいにいくと、
:相談なしに休み希望をいれるとはどういうこと？
:休み希望入れなかったら絶対有給くれないので入れただけです。
と言い返す。
:これまでの人達は、どうしていたのかしら？:知りませんけど。希望は入れてましたよ。:勤続年数分をもらっていたみたいね。:最低でも勤続年数分は貰っていましたね。:私は、勤続年数分も有給をあげることじたいあげすぎだと思ってます。
:はぁ…？そういうお考えなんですね。その考え、あり得ませんね。
私には理解しかねます。
:他のスタッフだって余ってるんです。前半は働いてもらわないと。
:働いてほしいなら、6月はがっつり働きます。その代わり7月はまるまる有給消化
を約束するなら働いてもいいですけど。
:とんでもないこと言うのね。信じられないわ…。
これまでもずっとしつこく引きとめられてて、
頭数揃わないと業務は回らないし、
自分の評価に影響するから社交辞令だろうなって
いうのはわかっていましたけど、
こんなにもあからさまに
使い捨てしてやろうという本心が見え見えで、
私が奉仕の心で働かせていただきます。
と言うとでも思ってんのかよ、ババア
大間違いだよババアめ
という怒りの感情を抑えて、
淡々と棒読みで上記のやり取りをしました。
7月を有給消化できるかどうかは、
上司と本部での話し合いが必要になるらしく、
保留になりました。
有給を買い取ることも断固拒否する
職場ですから、7月分の私の給料を払うなんて
まっぴらゴメンと思って、
きっと私の20日間有給消化の希望が通る
と思うのですが、とりあえず
さっさとこのバトルに白黒つけて、
私はさっさと辞めたい
あと、退職届の理由に
身体的・精神的苦痛により働くことが困難。
と記載したら、
診断書もないのにこんな理由は
通りません。差し戻されます。
と言われたので、
差し戻されたら、
診断書をもらってくるので、
とりあえず出しといて下さい。
と、もう一つ静かに喧嘩を売りました。