・多くの企業で1番の経営課題は人の採用

・1.59倍〜平均有効求人倍率。しかし、300

・皆様が求職者に見定められている、と考えるべき。求職者に魅力のある会社にしなければならない

・2015生産年齢人口は7600万人生産年齢人口は減少を続ける

・採用に対する工夫が必要。生産性を高める、仕事の質を上げることも

・会社の良いところ、人間関係が良いことも大きな要素

・HPを作っておくこと。HPはなかなか一般の人は見ないが、求職者は見る。採用のページも大事。社員や人間関係のPRを

・平均給与は500万円とみる

・どんな会社かわかってもらう、入社後のフォロー体制が大事、職場環境を知らせる

・工場の写真や、社員の集合写真も掲載するべき

・人の採用、教育、福利厚生は助成金がある

・助成金は雇用保険が財源

・教育研修には助成金制度が充実している

・解雇者を出すと助成金がもらえない

・経営者よりも従業員の方が法律に詳しい。社長仕返しでネットでたくさん会社を訴える方法はネットにたくさんある

・会社の管理責任は使用者責任・運行供用者責任がある

・パワハラ・セクハラで会社が訴えられるケースも

・来年3月で蛍光灯の生産を中止

・経営力向上計画や先端設備等導入計画をつくって関係省庁と自治体に提出すると、法人税減税・固定資産税減税・補助金優先採択・公庫の低利融資が受けられる

・倒産企業の54%が黒字倒産

・法人では節税方法はたくさんあるが、個人はほとんどない

セミナー「人口減少時代を勝ち抜く経営術」