こんにちは。
中小零細企業の社長の知恵袋、ヤマさんです。
みなさん、おそらく会社で社会保険に加入されていますよね？
社会保険とは、健康保険と厚生年金のことです。
社会保険料は、従業員と会社が半分ずつ負担していることはご存じでしょうか？
給料天引きで社会保険料を３万円引いていたら、会社からも３万円出して
６万円を協会けんぽに納めているんです。
知らなかった経営者様、今すぐ会社の帳簿を確認して下さいね！
社会保険料の計算方法は、その従業員の給料がいくらか？それだけです。
なので、給料が高い方は社会保険料も高い、給料が低い方は社会保険料も低い
当然ですがそうなります。
先ほどお話ししたとおり、これは会社側の負担もあるわけで、会社としては毎月結構な支出です。
かといって、収めないわけにもいかないし、金額を過小に申告したのがばれると
新聞沙汰だし・・・という具合で、普通は節約できるものではありません。
が、しかし！
合法的に、かつ、従業員も得をする方法があります。
それをするにはなかなかの手間と労力が必要ですが、会社、従業員双方にとって悪い話ではありません。
条件は、従業員の賃貸住宅率が高いこと。
賃貸の方が多ければ多いほど得をします。持ち家の方ではメリットが出せません。
ここまで聞いて興味を持たれた方、お気軽にお問い合わせ下さい。
絶対損はさせません！コンプライアンスも問題ありません！
どうぞよろしくおねがいします。