最近、パラレルワーカーサイトを見てると
採用業務の代行依頼案件が増えてると
感じています。
採用の仕事だけで１人雇ってる会社は
大企業のほんのひと握りで
普通の中小企業は
片手間でされている会社が
多いと思います。
しかも、
メインが経理とか総務とかで
空き時間に採用みたいなところも
多いのではないでしょうか？
なかには社長さんが自ら担当されている
会社もあります。
それが今、採用業務代行に流れ始めている
これが意味するところは、
①募集しても応募がなく専門家に任せたい
②メインの仕事が忙しくて採用に手が回らない
などか考えられますが、
いずれにしても社内の人手不足が
根底にあると思います。
たまにしかない仕事は外に出す
そうせざるを得ない世の中に
なってきているんですね。
かくいう私は採用の専門家サイドの
人間として、依頼されれば採用業務を
受託しています。
外部の人間が採用業務をするのは
実はあまりよくないと個人的には思います。
創業の思い、社風、入社後のイメージなど
会社の文化が分かってないのに
その会社に合う人を選考できる
はずはありません。
一般的に良い人 と
会社に合う人 は
違います。
外部の人間が採用業務を代行するなら
事前に十分に社内をヒアリングするなど
理解に努める委託先を見極めたほうが
良いと思います。