東京では春一番が吹きました。いよいよ春の到来です。
「アベノミクス」のアナウンス効果もあり、
円安株高で景気回復を感じさせる雰囲気です。
ただ一方では、
ガソリン代は１１週間連続の値上げ、
輸入小麦の９．７％値上げ、
電気・ガス代の値上げ等々、
インフレ要因が目白押しです。
インフレには2通りあります。
ひとつは需要が増加して物価水準が上がっていく、
高度経済成長時代のようなインフレ。
もう一つは需要は増加せず原材料等のコスト上昇により
物価水準だけが上がっていく「悪質なインフレ」です。
懸念されるのはこの「悪質なインフレ」。
雇用や老後の不安などもあり、国民の財布の紐は堅いです。
需要を増加させるためには国民の収入を増加させて
財布の紐を緩めなければなりません。
有効な手段は「賃上げ」です。
安倍総理の要請もあり一部の大手企業は賃上げを行うようですが、
日本の企業の99.7％は中小企業。
円安株高による景気回復の効果を受けて、
その利益が賃上げにまわっていくまでには、
１～２年のタイムラグはあるでしょう。
これからが正念場です。
最後までお読みいただき、ありがとうございました。
本日は３月３日、
言わずと知れた桃の節句ひな祭り。
他にも、
耳の日、
金魚の日、
結納の日、
そして平和の日でもあります。
なんと記念日が多い日ですね。
東京は良い天気です。
今日１日が良い日でありますように。
最後までお読みいただき、ありがとうございました。
言わずと知れた桃の節句ひな祭り。
他にも、
耳の日、
金魚の日、
結納の日、
そして平和の日でもあります。
なんと記念日が多い日ですね。
東京は良い天気です。
今日１日が良い日でありますように。
最後までお読みいただき、ありがとうございました。
本日は、風が強かったですね。
あちらこちらで
自転車がドミノ倒しのように倒れている光景を目にしました。
まさに春の嵐。
気温自体はそれほど低くはなかったと思いますが、
寒く感じました。
これも春をむかえる儀式でしょうか。
最後までお読みいただき、ありがとうございました。
毎月１日は、
省エネルギーの日
です。
１９８０年、
省エネルギー・省資源対策推進会議が制定しました。
資源の少ない日本
省エネを心がけましょう。
最後までお読みいただき、ありがとうございました。
省エネルギーの日
です。
１９８０年、
省エネルギー・省資源対策推進会議が制定しました。
資源の少ない日本
省エネを心がけましょう。
最後までお読みいただき、ありがとうございました。
今日から３月７日まで
春の全国火災予防運動
です。
この運動は、火災が発生しやすい時季を迎えるに当たり、
火災予防思想の一層の普及を図り、もって火災の発生を防止し、
高齢者等を中心とする死者の発生を減少させ、
財産の損失を防ぐことを目的として実施します。
＜全国統一防火標語＞
「消すまでは 出ない行かない 離れない」
火の元にはくれぐれもお気をつけ下さい。
最後までお読みいただき、ありがとうございました。
春の全国火災予防運動
です。
この運動は、火災が発生しやすい時季を迎えるに当たり、
火災予防思想の一層の普及を図り、もって火災の発生を防止し、
高齢者等を中心とする死者の発生を減少させ、
財産の損失を防ぐことを目的として実施します。
＜全国統一防火標語＞
「消すまでは 出ない行かない 離れない」
火の元にはくれぐれもお気をつけ下さい。
最後までお読みいただき、ありがとうございました。
今日は、朝から事務仕事。
お昼過ぎに
やっと半分くらい終わったかなと思っていたら、
電話があり急な依頼が・・・
え～～～
なんかハツカネズミになった気分・・
まあやるしかないんですが・・・
最後までお読みいただき、ありがとうございました。
お昼過ぎに
やっと半分くらい終わったかなと思っていたら、
電話があり急な依頼が・・・
え～～～
なんかハツカネズミになった気分・・
まあやるしかないんですが・・・
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新聞で厚生労働省が准正規社員という雇用形態を創ると報道されていました。
正規社員と非正規労働者の中間に位置するもので
無期雇用で働く期間には定めがないが、
昇進などは制限できる
雇用形態だそうです。
ということは
定年まで現状のままの会社生活？？？
なりたい人はいるのだろうか？？？
国は、
非正規労働者を准正規労働者にした会社には、
助成金も出すのだとか・・・
そうなると
本当は正規社員にしようと思っていたけど、
一旦は、
准正規社員にとどめておこうという会社が出てくるのでは・・・
雇用についていえば、
戦後の高度経済成長時代にできた既得権を維持したままで
その既得権にありつけない人達もなんとかしようとするから
どんどんと複雑怪奇になっていってます。
本当は国民的な議論をして抜本的な改革をべきでは・・・
（ただ総論賛成各論反対でまとまらないとは思いますが・・・）
下手をすると今回の対策は、
助成金を食い物にされて
雇用差別を助長するだけになってしまうでは
と懸念してます。
最後までお読みいただき、ありがとうございました。
正規社員と非正規労働者の中間に位置するもので
無期雇用で働く期間には定めがないが、
昇進などは制限できる
雇用形態だそうです。
ということは
定年まで現状のままの会社生活？？？
なりたい人はいるのだろうか？？？
国は、
非正規労働者を准正規労働者にした会社には、
助成金も出すのだとか・・・
そうなると
本当は正規社員にしようと思っていたけど、
一旦は、
准正規社員にとどめておこうという会社が出てくるのでは・・・
雇用についていえば、
戦後の高度経済成長時代にできた既得権を維持したままで
その既得権にありつけない人達もなんとかしようとするから
どんどんと複雑怪奇になっていってます。
本当は国民的な議論をして抜本的な改革をべきでは・・・
（ただ総論賛成各論反対でまとまらないとは思いますが・・・）
下手をすると今回の対策は、
助成金を食い物にされて
雇用差別を助長するだけになってしまうでは
と懸念してます。
最後までお読みいただき、ありがとうございました。