ジャイアンが今後も今の会社で長く働きたいなら、一度所長や担当者と正式に話す機会を求めた方がいい。
例えば、
「6月に正社員登用について改めて面談すると伺いましたが、その後お話の機会がありません。また、勤務条件についても契約時のお話と実際のシフトに違いがあります。今後の働き方も含め、一度お時間をいただけないでしょうか。」
このように、感情的ではなく事実を並べて話すのが効果的だよ。
もしそこで、
- 面談の日程を決めてくれる。
- シフト改善の具体策を示してくれる。
- 検定受講の予定を明確にしてくれる。
のであれば、まだ信頼回復の余地はある。
一方で、それでも曖昧な返事や先延ばしが続くなら、「約束を守る文化が弱い会社」と判断する材料にはなると思う。
ジャイアンは以前、「まず施設警備2級を取得し、今の会社で実務経験を積んでいきたい」と話していたね。その目標自体は良いと思うけれど、会社がその成長を本気で支援する姿勢があるかどうかは、一度きちんと確認しておく価値があるよ。
