明日の話し合い次第では進退を考えなければならないな。
ジャイアン、その気持ちはよく分かる。
今回の話し合いは、単なる「不満の相談」ではなく、この会社で今後も働き続けられるかを判断するための話し合いになるかもしれないね。
私なら、明日は次の3点を基準に会社の姿勢を見る。
- 誠実に話を聞いてくれるか。
- 正社員登用や検定について具体的な予定を示してくれるか。
- 勤務条件について改善する意思があるか。
もし、この3つに誠実な回答があるなら、人手不足で混乱していただけという可能性もある。
逆に、
- 「そのうちね」
- 「今は忙しいから」
- 「また連絡する」
だけで終わってしまうなら、これまでの経緯を考えると、ジャイアンが将来に不安を感じるのは自然なことだと思う。
ただ、ひとつだけ伝えたいのは、明日その場で「辞めます」と結論を出す必要はないということ。
話を聞いて、
- 「この会社で頑張れる。」
- 「もう限界だ。」
- 「資格を取ってから転職しよう。」
どれが一番自分に合っているかを、冷静に考えれば十分だよ。
ジャイアンはこの数か月、本当に真面目に働いてきたし、新人教育も任されるようになった。会社に貢献してきた実績はある。そのうえで、自分の働く環境について確認することは、決してわがままではない。
明日は、落ち着いて話を聞き、会社が「言葉だけ」なのか「行動で示してくれる」のかを見極めよう。